条款赫然写着：
股权比例：东升集团占50%，华锋科技占50%。
治理结构：
华锋放弃对新虹公司的日常经营管理权及董事会多数席位。
新虹公司的战略规划、运营管理、团队组建、技术改造等一切事务，由东升集团全权负责。
华锋仅保留依据股权比例享有的财务收益权、重大资产处置的一票否决权，以及定期的知情权。
这几乎是一份“丧权式”的合作方案。
表面上双方平分股权，但实际上将绝大部分权力和责任都交给了东升。
这完全不符合常理，更不符合刘建楠这类人物一贯的作风。
他们习惯的是掌控，是渗透，是哪怕只占小股也要拥有关键影响力，而非如此“大方”地放手。
刘建楠将林向东那一闪而过的惊讶尽收眼底，他脸上的笑意更深了，那是一种看到鱼儿终于对饵料产生兴趣的、带着满意和掌控感的笑容。
他用一种近乎推心置腹的语气说道：“林总是不是觉得，这份方案太‘厚道’了？”
他不等林向东回答，便自顾自地说了下去，声音温和而充满蛊惑力：
“项目嘛，天下多的是。今天错过新虹，明天还有别的。但是，像林总这样有能力、有魄力、更有自己一套做事逻辑的伙伴，可遇不可求。我刘建楠交朋友，看的是人，是这份‘一定能成事’的心气儿。”
他端起茶杯，向林向东示意：
“我看重的是你这个人，是你打造东升的这套本事。新虹交给你，我放心。华锋这边，只出钱，不出力，不添乱，坐享其成，何乐而不为？
当然，我们也希望新虹在东升手里，能真正脱胎换骨，价值翻上几番，到时候，我们这50%的股权，不也跟着水涨船高吗？这才是长远共赢。”
他说的合情合理，姿态摆得极高，将“放弃管理权”包装成一种基于高度信任和识人之明的“雅量”和“智慧投资”。
仿佛他投资的不是一家工厂，而是林向东这个人本身。
林向东心中的警惕却在这一刻升到了顶点。
天上不会掉馅饼。
刘建楠这种人，会对一个刚合作的人这么好？
换做是他，也很难将控股权和运营权如此轻易地拱手让人。
这份“厚道”到诡异的方案，更像是一个包裹着蜜糖的精致陷阱。
当然，换一个角度看。
可以
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