会议安排在苏氏集团总部的顶层会议室。
气氛庄重，与蔓越娱乐管道会议室的画风截然不同。
长条会议桌一侧坐着以苏南为首的几位苏氏集团高管和投资部负责人，另一侧则是苏蔓、凌宸，以及被苏蔓硬拉来镇场子的苏遇。
苏南穿着熨帖的深色西装，依旧是那副温和沉稳的掌舵人模样。
他开场便肯定了蔓越娱乐近期的卓越表现和市场潜力，随后，投资部负责人详细阐述了一份专业的投资计划书。
计划书中，苏氏集团希望以一笔数额巨大的资金，换取蔓越娱乐一定比例的股权。
这笔资金将用于支持蔓越娱乐进一步扩大规模、招募顶尖人才、拓展海外市场、以及投入更具前瞻性的内容制作。
最关键的是，苏氏承诺，将充分尊重蔓越娱乐现有的管理团队和独特的企业文化，不干预具体运营，只作为战略股东提供资源支持和背书。
这不是之前那种零散的、基于兄妹情分的资金支持，而是一次正式的、基于商业逻辑和未来价值的战略投资。
一位戴着金丝眼镜、看起来十分严谨的高管提出问题：“我们很欣赏蔓越娱乐的创新模式，但我们必须评估，这种过于依赖个人特质的管理模式，是否具备可持续性和可复制性？其风险如何管控？”
这问题直指核心，连凌宸都稍稍绷紧了神经。
苏蔓本来在玩桌下的手机，闻言抬起头，看了那位高管一眼，语气没什么波澜：“可持续？复制？我们为什么要复制？把于小雨复制一遍，还是把易源复制一遍？”
她指了指自己的脑袋：“这东西，复制不了。我们要做的，是找到下一个‘于小雨’和‘易源’，然后，用我们的办法，让他们变成他们自己。这，就是我们的模式。”
她顿了顿，补充道：“至于风险？最大的风险就是招错了人，或者我自己不想干了。”
她看向苏南：“所以，投不投，你们自己想清楚。”
这番极其苏蔓式的回答，让几位高管面面相觑，一时不知如何接话。
苏遇在此刻开口，声音清冷，却带着强大的逻辑力量：“李总监的问题很有代表性。我认为，蔓越娱乐的核心竞争力，恰恰在于其非标准化的运营模式。”
“它针对的是当下市场对真实、独特内容的渴求，以及对传统偶像工业
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