道。
会议室里的员工们也跟着笑开了花！
这帮员工，大多数薪水都是四五千，一部分还没有社保。
苏扬稍微给他们涨一千工资，再配上社保完全没有一点压力！
至于导游，他们许多都是没有底薪的，全靠业绩提成吃饭。
导游的确有社保。
不过他们需要每个月向公司交钱，让公司替他们买社保。
当然，也不是导游的工资就不高了。
有些厉害的导游，月收入也能破两三万，就是压力比较大！
如果碰到公司做低价旅行团的，那压力就更大了。
比如40元四天三晚xx游。
以国内旅游景区的高昂物价，这怎么可能办到？
用膝盖想，都知道旅行社必然会从其他地方把钱赚回来呀！
也别以为那些报低价旅游团的人都是白莲花，什么都不懂。
他们一部分人对这种低价旅游团强迫购物的套路也是一清二楚。
就算他们年龄大，不会用手机，亲朋好友也会提醒他们。
但他们就是想占便宜！
他们一部分人的心理活动就是：我知道你想让我买东西，但我就偏偏不买，看你怎么奈何了我！
于是，做低价旅游团的旅行社就会在这四天三晚里，与这些顾客开展一系列博弈……
苏扬那帮公司总经理，推荐给他的旅行社不少，但梦海是其中口碑较好的，他们也不做低价旅行团。
属于老实本分，正规经营的那类！
收购梦海后，苏扬都不需要做太多改革，能让他省心不少。
像健身房、烟湖职校那种，从根子上就有问题，改起来就比较耗费他的精力。
梦海国际是小了点，但苏扬有钱，可以并购其他旅行社！
等这帮员工激动过后，又安静下来，苏扬提醒道：
“不过，这段时间，你们必须要维持好公司的运营，维持好与客户之间的关系，明白吗？”
“明白的老板！”
台下员工们有些稀稀拉拉的回应着苏扬的话。
苏扬也不在意！
苏扬压了压手，大家顿时就安静了下来，都期待的看着苏扬。
苏扬清了清嗓子说道：“我可能会安排我其他几家公司的员工外出旅游，到时候你们好好接待一下！”
“啊~”
“老板，我们会好好接待的！”
“把他们交给我吧！”
本章未完，请点击下一页继续阅读！