”
“至于为什么他们成本低，我就不说了......”
“既然他们也盯上了云梦科技，以他们的风格，肯定是不惜一切代价拿下单子的。”
“这个就麻烦了，我之前做的预案，成本一定比他们高！”
“要是云梦科技卡成本，那我们一点机会都没有......”
老板叹了口气，给许宁讲了一下雷声科技这个竞争对手，又讲了一下现在的情况。
许宁也没有太好的办法，这本来就有点无解啊！
就好像他在找工作之前看过的类似案例，两个公司竞争项目，其中一个遵守劳动法，按照正常甚至稍高的标准给员工福利，加班费也给得满满的，另一个却是连保险都不给员工交，加班也都是“自愿”加班。
这对比就太明显了，第二个公司拼成本怎么可能拼得过第一家公司？
显然，现在昊宇科技就面临着同样的尴尬境地。
“策划方案，还是要看内容的吧，如果真只考虑成本，那干脆用AI算了！”许宁小声安慰老板道。
老板忍不住又重重叹了口气，“雷声科技以往项目做的策划也都还行，也不知道那些员工怎么就能忍得住给这样的公司卖命......”
“那咱们把雷声科技策划部门的员工都挖过来不就行了么？”
“咱们公司待遇好，他们肯定知道该怎么选择啊！”
“釜底抽薪，到时候雷声科技连策划人员都没有了，自然就做不了业务了！”
许宁挠挠头，说出了自己的想法。
虽然这个办法听起来有点“损”，但他感觉自己是站在了“正义”的一方。
听见许宁的话，老板忍不住哭笑不得。
“你刚进入职场，太天真了，把事情想得太简单了！”
“现在想找一份差不多的工作很不容易！”
“就算我把雷声科技的策划都挖过来，他们也马上就能招聘一堆人填补上去！”
“现在的状况就是求职的人一抓一大把......”
好吧，这下许宁也是没招了。
老板眉头紧锁，原本他还是有信心拿下云梦科技的，他没对许宁说的是，他有个朋友就在云梦科技，虽然没有话语权，但至少能帮他引荐，也能递得上话。
可现在雷声科技横插一杠子，事情可就复杂了。
要是真不得不降价，那公司很可能就没有利润了，相当于白干。
算了，
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