都说不出这种话，而且你还是个负责招聘的人事经理！
简直太荒唐了！
把这种人招进集团，就是自己的失职！
哪怕许宁因此把她从人事总监的位置上撸下来，她都无话可说。
现在也仅仅只是被要求去读MBA，那都已经不能算是惩罚了。
而且白若琳已经打定主意，自己要在集团内部好好摸摸底，看还有没有类似这样的员工存在，一起清理掉。
......
离开集团总部，许宁回到家里继续在招聘软件上刷岗位。
不过相比于之前，找到看起来很不错的岗位时，他已经不会那么激动了！
毕竟之前自己去面试的公司和岗位怎么看怎么合适，可结果呢，简直糟心啊！
咦，这个好像还不错的样子。
一个外贸采购专员岗位，无试用期，无责月薪18K，额外有绩效奖金，只是要求精通外语。
许宁挠挠头，自己英语无论如何都算不错了，只是不知道他要求的精通是什么标准，但想来自己能够老外流畅交流应该可以了吧？
再看招聘要求：主要工作是在网上寻找合适供应商，联络现有供应商，确认生产产品，制订合同，首付款等采购工作。
很典型的外贸工作内容，猜想应该是公司有外贸渠道，有外贸专员负责沟通需求，然后在国内采购等等......
这样的工作自己肯定是能干的，于是许宁直接投递了简历。
不过，因为有了上一次的教训，投递完简历他就继续浏览起了其它岗位，不能把鸡蛋都放在一个篮子里，谁知道这个篮子是不是漏的呢。
而没过一会儿，就在他浏览岗位的时候，刚刚投递简历的外贸公司回复了信息。
明天面试！
许宁不由一喜，没想到对方的效率倒是挺高的，而且截止目前，自己投简历后获得面试机会的几率竟然是百分之百！
不过一想到那家想骗自己培训费的公司，许宁心里就泛起了嘀咕，该不会这家公司也是这个德行吧？
把自己骗过去，然后就说自己不合适，或者说有另外的岗位更适合自己，不过得先培训......
但愿别让自己再碰到这种坑爹事儿了！
确定好面试时间，许宁也没有觉得万事大吉，所以就继续浏览起了岗位，自己觉得合适的就投了几份简历出去。
不过等第二天早上起来的时候
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