为数不多的月饼放在内网用成本价出售，并临时开发了一个内部预定页面。”
“行政没有想过去加购一批月饼去解决员工们的需求，而是开发出一个内部预定页面让员工们去抢，这就是头痛医脚。于是阿狸安全这四位哥们儿不动声色预定了124盒月饼，而且没有付款。他们用他自己的方式，表达了对行政部门的不满。”
“所以没必要上纲上线到价值观、诚信、不当得利上，毕竟这四名员工并没有从中赚到钱，而且他们最后也意识到这个做法不合适，放弃付款。”
“如果这些这些人真的违反了阿狸所谓的价值观，为什么只开除四名员工，明明是五名员工参与了抢月饼，为什么不开除那位安全部的高级专家，莫非阿狸的价值观还包括'刑不上大夫'？都已经区别性对待，就别扯到什么公司价值观问题。”
“阿狸这种超大体量的公司，企业文化体系就比较固化。基层员工们的呼声根本不受重视，上层越来越官僚，中层越来越扯淡，下层越来越难过。阿狸高级别的管理层根本不需要去抢月饼，他们可以用业务招待费的名义拿到月饼，所以月饼不够分。HR没办法追究行政的责任，引起公愤以后，只能将这四名资历不深的员工开除了之。”郑文桐解释了一下阿狸月饼门的前因后果。
郑文桐反问许茹，“现在你还觉得我们不应该录取这四名员工吗？”
作为公司老板，他明白一个道理，好的制度让坏人变成好人，坏的制度能把好人变成坏人。之前有过前科的李佳绮都能成为微萌的头部电商主播，被阿狸开除一回有什么大不了的？
郑文桐在微克信科见了这四名阿狸的前员工，他重点关注了一位赵建伟的员工，赵建伟之前在阿狸是P7级员工，他的主管领导为他求情，不过阿狸HR部门还是毫不犹豫将他开除了，阿狸并不在乎一个技术小牛。
郑文桐和赵建伟聊了聊，郑文桐准备在微头条和微音添加一个在线聊天功能，只要两个人的微头条账号或者微音账号互相关注过，就可以在线聊天，初步只支持发送文字消息和图片，暂时不支持语音消息功能。
这个功能就是模仿快手APP，两个人快手
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