诟病，女人要是找个比她小上六七岁的男朋友，家里得吵翻天。”许茹说。
“那是，别人不是说了嘛，男人对女人的喜好很专一，不管多大岁数，永远喜欢十八岁的小姑娘。”郑文桐开玩笑。
“真应该把这句话录下音，然后发给小鹿听一下。”许茹恶狠狠地说。
“别别别，她好不容易不出门，准备在家过个情人节，要是惹得她生气，一出去买买买，你又分不到一个包，何苦干这种损人不利己的事情？”郑文桐说。
“是吗？我和我老公是老夫老妻，今天他估计最多买束花应付一下我，我还得笑容满面，表示惊喜。让你们男人出点血本，总归是让人开心的。”许茹说。
程丽媛这会儿来找郑文桐，“郑总，钟弈棋老师已经到了，他这边正在人事部录指纹，办工卡。”
“好的，你让钟老师办完手续后直接来办公室找我。”郑文桐吩咐程丽媛。
郑文桐在办公室看几家子公司的财务报表，秘书程丽媛将钟弈棋领到总裁办。
“钟老师，请坐，上回只是匆匆一晤，今天刚好有时间可以好好聊一下。”
“你今天也是头天上班，对我们斜坡投资的第一印象怎么样？”郑文桐问。
“公司氛围很好，和我接触地很多互联网大厂一样，郑总一直在公司推行扁平化管理？”
“这个其实要分公司，管理员工，有些用KPI，有些用OKR，目标管理系统。”
“目前我们主要在斜坡投资和微克信科推行OKR系统，因为KPI考核，主管因素比较大，你的老板，你的经理，主管对你的KPI考核评分影响比较大。所以希望能够发动员工的主观能动性，鼓励主动思考，而且强调流程，上下级命令。”
“像我们刚入司的新员工，他也可以看到我的OKR，如果他这边有切实可行的建议，可以发给他们的直属主管，再转发给我。为什么不能直发，因为公司目前人力已经很庞大了，我也没有那么多时间去看每一名员工的邮件，因为绝大部分的建议其实是无用功，或者别人早就提出来过。”郑文桐解释。
“看得出来，郑总对公司的管理有着自己的深入思考，其实我去年年底
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