夏冰在编辑部做了一个月，渐渐适应了新的工作节奏。每天早上九点到公司，晚上七八点下班，偶尔加班到十点。她学会了怎么写稿、怎么改稿、怎么跟品牌方沟通、怎么协调摄影师和模特的档期。
她做得不错，林姐对她评价很高，薇薇安也在一次部门会议上点名表扬了她。
“夏冰虽然是新人，但进步很快。希望其他新人多向她学习。”
会议室里的人齐刷刷地看向夏冰，有羡慕的，有认可的，也有——
不爽的。
夏冰感觉到了那些目光，但她没有放在心上。职场就是这样，你做得好，总会有人不高兴。她不指望所有人都喜欢她，她只需要做好自己的事。
但有些人，不是你不惹她，她就不会惹你。
编辑部有一个资深编辑，叫周宁，二十八岁，上海人，在这本杂志做了四年。她是科班出身，复旦新闻系毕业，长得不错，能力也不差，但性格有点傲。她觉得自己是“正规军”，看不起夏冰这种“半路出家”的。
夏冰转岗的时候，周宁就不太高兴。她觉得一个前台凭什么来做编辑？这不是拉低整个编辑部的水平吗？
薇薇安表扬夏冰之后，周宁的不满就更明显了。
一开始是小事——开会的时候不叫夏冰，邮件群发的时候漏掉她，茶水间聊天的时候她一进去大家就不说话了。
夏冰都看在眼里，但没说什么。
她不是怕，而是觉得没必要。她是来工作的，不是来交朋友的。周宁不喜欢她，那是周宁的事，不影响她干活就行。
但周宁不这么想。
二月的一天，夏冰负责一篇关于“情人节穿搭”的专题稿，稿子写完之后交给林姐审核。林姐看了一遍，说没问题，直接发了。
发出来之后，夏冰发现稿子被改了几个地方——不是林姐改的，是发稿之前被人动了。
其中一个改动是把“上海女孩的情人节，要精致但不做作”改成了“精致女孩的情人节，要浪漫但不浮夸”。
看起来差别不大，但味道完全变了。夏冰原来的版本有上海的地域特色，改完之后变成了一个泛泛的、放在任何城市都适用的句子。
她查了一下稿件修改记录——改的人，是周宁。
夏冰拿着打印好的稿子，走到周宁的工位前面。
“
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