余10%是我的管理报酬，也就是4.2万元。”
人群中响起窃窃私语。很多人第一次看到这么详细的财务数据。
“如果有人认为我拿多了，我可以告诉大家，同规模的企业，职业经理人的年薪通常在10万元以上。”阿霞继续说，“我拿的远低于市场水平，因为我的目标不是个人发财，而是带领大家一起致富。”
“第二，关于技术骨干培训。”阿霞切换页面，显示出一份名单，“这是我计划培训的20名技术骨干名单，全部公开选拔，考核标准明确。目前已经有8人完成第一阶段培训，他们的工资已经提高了30%到50%。如果有人觉得自己有资格但没被选上，欢迎报名参加下一轮选拔，考核标准在这里。”
她指向投影上的考核细则：产品合格率、创新设计能力、团队协作精神...每一项都有具体的评分标准。
“第三，”阿霞的目光扫过人群，落在王大海身上，“关于我和王二串的关系。王二串是我们工厂的合作伙伴，也是我们村第一个走出去创业的人。我们在省城见面，是为了讨论如何把我们的产品卖到更多地方，让更多人受益。如果有人对此有误解，我可以把所有的会议记录、合同文件公开给大家看。”
王大海低下头，不敢与阿霞对视。
“最后，我要宣布一件事。”阿霞提高声音，“经过市场调研，我决定在省城开设三家‘吕梁藤艺’专卖店。每家店需要店长一名，店员两名。我将在全村公开招募，选拔标准同样公开。被选中的人将接受专业培训，工资待遇是现在的两到三倍。”
这话一出，全场哗然。去省城工作，工资翻倍，这对很多山村里的人来说是想都不敢想的机会。
“但是，”阿霞话锋一转，“有一个硬性条件：申请者必须完全认同工厂的价值观，坚决反对买卖人口等违法行为。如果有谁家现在还藏着买来的媳妇，或者打算买媳妇，那么对不起，你和你的家人都没有资格。”
人群中，几个老人脸色变了变。阿霞知道，村里还有两户人家有买来的媳妇，一直藏着掖着。她这次就是要逼他们做出选择。
“李总，”一个年轻女孩怯生生地举手，“我...我可以报名吗？我还没结婚，但我会编藤，上个月还自己设计
本章未完，请点击下一页继续阅读！