，而不管是他们两个人还是团队的部分成员，都在百度练过级。
“百度那边在补充新的竞业协议，这周有12个原本要来的人变了主意。”钟志凌很惋惜的说道，“他们都是我们考察和面试过的人才。”
俞兴颇为严肃的点头：“这个事值得重视，科学技术是第一生产力，人才是科学技术的第一生产力啊，没有人才，碳硅集团这边造不出好车，碳硅数据也弄不出好算法，这个事得搞一搞。”
碳硅集团自不用说，碳硅数据也已经用去年的盈利来验证技术驱动的重要性。
都是做内容，新浪、网易它们在这一块没盈利，碳硅数据利用技术完善了传统的商业模式，这是一个很大的突破。
更不用说，不管是已经在做的MusVid，还是酝酿之中的国内短视频，这也都需要人才和技术。
俞兴左想右想，觉得碳硅数据在临港是比较低调的，应该也多刷一刷存在感，谈一谈目前软件矩阵的成就，同时，新一轮的融资与期权吸引力都要往前推进。
如此才能继续从百度以及阿里、企鹅等厂商那里吸引人才，毕竟，人家是真的不能小觑的大厂。
他拿定主意，转脸就致电红隼、浙产投、IDG以及更多的机构，寻求新一轮的快速融资。
不过，俞兴这边觉得百度的吸引力很强，李艳红那边也对一周之内新增加的离职而惊愕。
百度是什么公司？
是一家市值798亿美元的上市公司，是一家号称BAT三巨头之一的搜索霸主。
李艳红觉得公司里增加竞业协议的约束，减少员工流向临港，这应该是一个手到擒来的事情，但是……怎么这周刚要补充协议，转而就是激增了几十个新的员工离职？
“想出去看看。”
“也许会休息一阵。”
“不确定，有可能创业，也可能看看阿里、碳硅那边有没有好机会。”
虽说激增的离职里有不少理由，但李艳红总觉得这里有很多掩饰，极可能是碳硅数据加大了挖人力度。
掌门人不满意，底下人自然也就跟着不满意。
作为百度最年轻的副总裁，也是最年轻的决策委员会成员，李明远就表达了积极的针对之意，直接在媒体面前批评了碳硅数据公司。
不仅如此，李明远还提到百晓
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