”
俞兴刚要回答，忽然看到桌上的的屏幕旁边有几页折起来的A4纸。
他随手翻开一看，表情变得颇为古怪。
这是一封检举信，检举内容是营销总监秦绍宏与其它公司存在利益往来，上面还附上了一些证据。
俞兴顾不上再回答佟兴建的问题，扭头环视周围，这是谁放在自己桌上的？
这就是职场吗？
真险恶啊！
看自己怼了秦绍宏那些人，连老板也不怕，想把自己当刀用？
这人也忒坏了！
坏到我心里了啊。
我这就是百晓生本生啊！
我搞的项目是电子百晓生，我本人就是人肉百晓生啊……
俞兴仔细审阅材料，心中不免有些遗憾，这要是再等半个月，放在网站上也是一个有点意思的话题，现在这摆到自己面前……
他琢磨片刻，也行。
等百晓生发布之后，这段打工生涯的经历也可以搬到网站上，算是一份小小的谈资。
正当俞兴思考如何开始处理的时候，副总裁魏佳兰不紧不慢的走了过来。
“俞总，来办公室。”魏佳兰没什么表情的说道，“如你所愿了。”
过去半个多月，她和俞兴再也没有过任何一次的沟通，仿佛公司里压根不存在这个人，只专心推动恋爱合约这一新业务的发展。
同样的，老板李松也没再提过，并不在意小人物的想法或者算计。
但是，团建活动太过分了！
魏佳兰得到了一句“别让他在公司里碍事了”的嘱咐，也就打算今天正式裁掉这位买进来的总监。
俞兴一手拿着举报材料，笑道：“魏总，要是裁员，我就不问你要N+1了，这没满一个月，记得多发半个月当补偿金。”
他入职还没满一个月，不符合N+1的标准，准确说，不满6个月被裁可以获得半个月工资的经济补偿。
魏佳兰老神在在的反问道：“是吗？”
“是啊。”俞兴认真的说道，“不然违法。”
魏佳兰心里对于俞兴进入公司以来的不配合也稍有怒气，只是觉得不需要跟他闹，但今天这件事是希望让老板更顺心，她微微一笑，吐出几个字：“那你去告吧。”
俞兴轻轻叹了口气：“真不怪我说，公司里的管理水平有时候真的需要再提高提高。”
魏佳兰还待说话就见俞兴突
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