入普遍也就一千块左右。
很多就业岗位，比如收银员、网吧网管等，月薪甚至只有六百到八百左右还没有五险一金。
进厂或许能拿到两千多，但一天差不多要工作十甚至十二个小时，非常的辛苦，甚至也没有五险一金。
而万龙会旗下员工现在的平均收入水平就达到了两千五，这还不包括高管的薪资，并且是税后。
若算上税费和五险一金这些的话，税前那就差不多是三千出头了。
可见福利有多好。
要知道，柳语彤重生前，也就是十几年后，那时候明珠城普通人的薪资普遍也就在三千左右。
十几年间，物价房价都不知道涨了几轮，工资却没涨多少，这也导致越来越多年轻人选择离开明珠城，选择去大城市打拼。
明珠城的GDP也从最早初的全省前三变成了倒数前三。
那时候真的会给人一种感觉，明珠城这座城市似乎跟它的年龄一样，越来越‘老’了。
说白了，想要城市不变老，越来越年轻，就得想办法留住年轻人，甚至是吸引年轻人过来，这样城市才会更有活力。
只有年轻人赚到钱了，他们才敢消费，能消费就能带动商业繁荣，让整座城市都焕发生机和活力。
所以，万龙会要先做出表率，在力所能及的情况下给员工尽量多发点薪水，让大家敢花钱、愿意留下来。
这也是柳语彤对万龙会集团这近七千名员工，近七千个家庭的一个交代吧。
她预估，照这个势头发展下去，十年后集团普通员工的平均税后月薪不会低于八千，这还不包括持有集团限制股所带来的分红。
例如一名老员工哪怕因为能力没升上去，一直在基层工作，但他只要购买了集团限制股每年拿分红，税后的工资加上分红平均下来，月平均的税后收入也能轻松过万。
虽然这是柳语彤的预测，但她相信一定会做到。
柳语彤一直有个非常大的野心，那就是把明珠城打造成一个不输于省会的城市。
她要让爷爷这个曾经的下乡知青为之自豪。
爷爷原本的心愿就是想看到老家段村以及所在镇发展得越来越好，留守儿童越来越少。
那她就去实现爷爷的愿望，而且要超越爷爷的愿望。
当然了，仅凭她自己，仅凭万龙会集团一家很难做到。
所以，她要慢慢把那些合作伙
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