力的稳定，这是上级提拔手下的核心出发点。权力有自己的分配规则，那就是分给自己信任的而不是能力强的干活多的……”
乔梁心里一动，袁立志这话似乎有些道理。
袁立志又道：“其次是位不以德，一个人能不能保住自己的位置，和是不是被人认为是好人，没有一毛钱的关系。很多手下认为自己领导是无能之辈，远不如自己，但为什么他在你上面？”
“为什么？”乔梁问道。
袁立志淡淡一笑：“其实一个人能不能上去和人品没什么关系，恰恰上位的大多都有点问题。”
乔梁皱皱眉头，不大赞同袁立志这话。
袁立志看出了乔梁的意思，接着道：“其实这就是权术的真相，因为领导用人，如果深得民心，对下属很好，他们都会被领导猜疑，会觉得他们在构建自己的势力，作为领导，自己有可能被架空。
但是，如果提拔的人上下级关系紧张，不仅能够转移上下级关系的矛盾视线，作为领导心里也会踏实很多，这种有缺点的人，几乎没有造反能力，说拿下随时拿下，而且因为他们有缺点，有他的下级和他制衡，这样的人也更好控制。”
乔梁怔怔看着袁立志，他这话虽然听起来别扭，但似乎附和现实中的某些人。
袁立志接着道：“再次就是功不为善，换句话说，并不是你做好事就是政绩。”
“那什么是政绩？”乔梁道。
“政绩的真相是你做了多少领导需要的事。”袁立志干脆道。
乔梁心里一动。