忌地争论、探讨、然后共同寻找解决方案。
在EPIC，虽然华夏引擎部门也会参与研发。
然而，更多的时候，华夏引擎部门就是一个售后部门，他更多的时间是在写PPT，开各种商业会议，应付那些根本不懂技术的市场部人员提出的愚蠢需求。
去年，他又摇身一变，变成了到处演讲，推销，吹嘘，虚幻引擎的销售。
虽然身份有所变化，可总而言之，不像是一个工程师。
「这地方……有点邪门。」
耿照最后只能憋出这么一句。
约翰深以为然地点了点头，目光投向楚晨。
「那个老板，更邪门。」
楚晨并没有急著离开，他回头看了一眼会议室里的盛况，熊锐和富勒还在讨论细节，也没有打扰，转身对还愣在原地的耿照和约翰说。
「两位今天辛苦了，晚饭已经安排好了，熊锐会招待好你们，我这边还有点事情..」
如果是在两年前。
楚晨这时候，就会留下来陪他们吃饭。
然后各种挖墙脚。
不过，现在，楚晨很清楚，自己不去吃饭，其实反而好挖人，
要是放在两年前，星辰还是个嗷嗷待哺的初创公司，那时候想挖个大神，楚晨不亲自出马，三顾茅庐，拿出十二分的诚意和态度，人家凭什么跟你走？
那时候，挖人看的是老板的格局，赌的是公司的未来。楚晨能给的筹码，是他这个人，是他画的饼。比如关雷就是这么被挖过来的。
可现在不一样了。
星辰已经是业内绕不开的庞然大物，能给的待遇，能提供的平台，本身就是最大的筹码。
对于耿照这种级别的人才，他更关心的，是星辰的薪酬体系，是技术氛围，是自己来了之后能做什么，能不能做出东西来。
这些东西，从楚晨口里说出来，和从旁人嘴里说出来，是不一样的。
把舞台交给熊锐，让耿照亲身体验星辰内部技术团队的氛围，让他看到星辰对技术的纯粹追求，让他进入到像今天一样的「氛围」里，比楚晨亲自招募更有效。
而且..
说实话，楚晨现在也给不出太夸张的筹码了，你能给什么？难道让耿照一来，就把熊锐压下去？不可能的。
所以，这就需要熊锐去当这个「说客」，让熊锐去帮忙争取待遇，
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