员，进行一对一的面试。
通不过的，当天就去人事领N+1。
一开始，还有人不信邪。
觉得楚晨一个大老板，家大业大，不至于为这点小事，直接砍掉一个成熟的团队。毕竟培养一个团队的成本也不低。
结果，今年《绝地求生》手游项目组，就因为在一个氪金活动上，在楚晨录制了视频，明确告知《绝地求生》现目前的核心是扩大用户面，寻求成为国民游戏契机。
将重点放到游戏玩法，游戏内容上之后，还继续以「我这是为公司赚钱」为由继续搞活动。
最终完美触发了「二次面试」流程。
一天之内，一个二十多人的运营团队，只留下了五个，运营部门主管都辞退了，工作室负责人是签了一个对赌协议，才得以留下。
那件事之后，再也没人敢把楚晨的视频当耳旁风。
其实楚晨这套管理模式之所以能成，无非就两个原因。
其一。
楚晨懂技术。
其二，也是最重要的原因，那就是如今的星辰，最不缺的就是想挤进来的人。
你不干，有的是美术院校的顶尖毕业生，有的是在其他大厂干得不爽想跳槽的大牛，排著队想干。
所以，当那封邮件抵达时，几个相关项目组的负责人都感觉后背发凉。
《终末禁区》的策划，运营，美术连夜开会。