我们的工作主要是对受灾群众进行心理评估、危机干预，同时也要对工作人员进行心理疏导。”
“但我们只是在次要的位置上，我们做的事情只是做辅助。”
这一点三人也可以理解。
“对于受灾群众的危机干预，我们要以医院那边的医疗团队为主。至于对医务人员和救援人员等工作人员的心理疏导……我们也要听另外一个心理团队的指挥。”
南祝仁眨了眨眼睛。
这里就有点难理解了。
他看向一旁的重晖，却发现师兄对此没有异议。
重晖解释道：“是这样的，这次出动去救灾的团队，基本上都是编写指导手册的团队。但是参与这个指导手册心理学部分的团队，不止我们课题组、甚至不止我们北都师范的心理系……”
经过重晖的解说，南祝仁很快明白了。
倒不是说白庆华课题组弱于其他人。但是在救灾过程中，对于庞大的受灾群众和工作人员来说，白庆华课题组这么几个人。
甚至加上白庆华公司里面拿得出手的资深咨询师，在数量上也是杯水车薪。
因此肯定需要和其他团队合作的。
其次，对于救灾的工作人员来说，他们需要的心理援助可不仅仅是“心理辅导”。
南祝仁隐隐记得，在救灾手册上面，就有以“建设高效率医疗小组方案”的企划。这部分企划从【团体工作负荷】出发，目的是在保证医疗工作人员自身心理状况的前提下，尽可能地提升救援效率。
这个企划中除了对“定期心理辅导”的安排之外，还有包括先期的培训，应急预案的设计，日常训练的计划，相应的实时监管评估体系等等。
而南祝仁他们的课题组，负责的就是“心理辅导”这个单一的模块。
这么来看的话，在这方面南祝仁他们确实是在辅助位上。
想到这里，南祝仁微微皱起眉头。
把一个完整的工作分成一个一个模块，让专人负责专项，有点工业流水线的意思。
但涉及到“人”的任务，却会在无形之中多出很多无法控制的变量。
一门心思做干预”似乎在接下来的工作中不是很能行得通了啊……
但南祝仁也能够理解。毕竟是这么大的项目，白庆华能够抢到一个模块的任务已经是相当不容易了。
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