“我的意思是……你平时都在钻研咨询，而我到处做演讲，所以多知道些消息正常。”
南祝仁脊背后仰，默默把下巴抬高了2度。
抬手示意：“长话短说，‘陈董’是个什么情况？”
看到南祝仁做出了熟悉的姿态，络腮胡眉毛一挑，下巴一抽。
但还是很好地做好了自己的情绪管理。
“长话短说——陈董去年和今年都在江都年度优秀企业家晚会上拿了奖，然后和江都市长合了影。”
不是很有量化的概念。
南祝仁点头，不置可否。
络腮胡说出重点：“是那种有实力在企业里面设置【心理援助】相关部门的企业家！”
那确实相当有实力啊！
看到南祝仁露出肃然起敬的表情，络腮胡也感叹：“我做了这么久的心理咨询，也还没认识过一个这种级别的老板。要是你能够搭上陈董的线，让他把你请去做个EAP什么的，那赚得不是比现在多多了！”
他越说越兴奋。
EAP（EmployeeAssistanceProgram），又叫【员工援助计划】，是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
总体来说，是欧美出于管理学心理学中【人本主义】的考虑，从而设置的项目计划。
在国内很少，很少很少的那种“很少”。
有实力去实施的很少，有实力且愿意去实施的更少。
络腮胡在说出口之后显然也意识到了谈EAP有点痴人说梦，又找补道：“就算不找你做EAP，有这么一条人脉，之后你是想做讲座什么的就都容易很多；甚至你以后想要跳出来单干的话，还可以直接找陈董拉投资！”
南祝仁摇头：“那就有【双重关系】了。”
络腮胡直接急了：“咨询都结束了还怕什么【双重关系】！你以为这种事情在业内很少吗？你……”
但络腮胡紧接着又泄了气，他突然意识到了坐在自己面前的是南祝仁，特殊的南祝仁。
“行吧，可能就是你这样，才反而能有机会吸引到陈董这种级别的人吧。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！