自己茶杯里面的茶不紧不慢地抿掉：「报告里面的那几个案例，都是哪个部门的，什么岗位的啊？」
重晖提醒：「报告上面都有写的。」
王老板恍然翻开：「哦————还真是。怎么没有名字？」
重晖解释：「这是出于保密条例的约束，我们不能够在这种报告上面呈现详细的个人信息。」
王老板做出夸张的惊讶表情：「我是老板，他们是我员工，我不能知道？」
重晖遗憾：「其实连我也不知道，只有他们的咨询师知道。」
「那把他们的咨询师喊过来，可以吗？」
「王老板————喊过来也不方便说的。」
「我付钱请的你们，也不能说？」还是那种夸张的语气，让人分辨不出是开玩笑还是真的生气。
重晖只是笑笑。
王老板顿顿，收敛了夸张的表情，重新恢复了笑脸。只是他的眉头被揉平，脸上在「笑」的部分比刚刚少了。
对视了一会之后，他又拿起报告翻了几下。
「我大概明白了，整理这些案例还是很辛苦的嘛。」
「不过，你刚刚既然说了有即时监管，那我也有问题要提一下了。」
重晖点头：「您说。」
王老板拿起报告，在半空中甩了两下。
扇动的风扑到了重晖的脸上。
「我看你们这报告，通篇都在说员工情绪问题——这是你们现在发现的主要问题？」
重晖点头：「王总，现在员工负面情绪已经累积到一定程度，这些都是公司现在的裁员政策造成的。」
「我理解裁员的本意是提高公司的工作效率。但是现在这些情绪已经被不合理的裁员引发，若不加以正确引导，可能会影响公司秩序，甚至引发更严重的问题，这可能会与公司的初衷相悖。」
王老板静静地听著，重晖每说一句话，他脸上的笑容就淡下去一点。
他的眼睛、鼻翼，都逐渐变得平整。等重晖最后一句话说完的时候，他只有嘴角还翘著了。
「相悖？倒也不一定。」
他顿了顿，目光扫过三人：「小重、小南————还有小莫。」
「你们都是高材生，也很专业，但是做起事情来还是太书生气了。」
王老板输出自己的重点：「我知道你们学心理学，我也学。我也知道心理学也有很多学科分支，
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