拍照。」
南祝仁看著台下众人的反应。
暖场只是铺垫，真正的【晕轮效应】构建，他对于自身能力的展示，从这一环节才正式开始。
会议室里陷入了短暂的沉默，众人你看看我，我看看你，没人愿意第一个主动上台。毕竟在几十号同事面前深入探索自己的压力和脆弱，还是需要很大勇气的。
后排的几个年轻人倒是有些蠢蠢欲动，这些都是南祝仁刚刚下场巡视的时候参与进去的小组。
这也是南祝仁下场巡视的另外一个目的—一有选择性地调动台下部分员工的积极性。
防止在这种需要「志愿者」的环节冷场。
这算是一个《社会心理学》的小技巧。「下场巡视」这种提前接触，本质是在后续邀请志愿者前，为这些人构建了「安全、无压迫、被尊重」的正向联想，建立初步人际信任，弱化了他们对「上台暴露脆弱」的抵触。
换句话说，是在心理学意义上，南祝仁是现场找了几个「托」。
当然，这些人可能自己都没有意识到自己被南祝仁影响到了。
果不其然，「嗡—
」
立刻就有桌椅移动的声音响起。
然而，却不是南祝仁想像中的目标。
一个僵硬的身影率先缓缓从座位上站起来，吸引了包括南祝仁在内的全场目光。
一那是坐在最前排、一直失神不配合的那个灰色工装男人。
南祝仁的眉头微微挑了一下。
他其实在刚下场巡视的时候就注意到了对方。如果他没记错的话，这个灰色工装男人刚刚都没有组队。
他在整个暖场环节都跟梦游一样，只在后半程随便找边上的人抽了两张卡牌，也没有和人分享什么故事。
南祝仁原本以为这个男人会一直沉默到底，甚至提前离场。
没想到现在主动上台了。
不过南祝仁面上没有表露出任何的内心情绪，只道：「请坐。」
灰色工装男人表情有些迷茫，木著手脚搬著自己的椅子放到一个侧对台下众人也侧对南祝仁的位置。
想了想，他突然把手抬起来：「这是刚刚抽的卡————」
想要还回来。
南祝仁却没有第一时间接过。
虽然对象和自己预料中的有出入，但程序还是没错的。
南祝仁突然做出思考的样子，道：「如果我没
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