占市场份额！”李伟明有些疑惑的问道。
“当然不能置之不管。”
陈秉文沉声说道，目光扫过在场的几位高管。
“我们要采取主动，但不是用价格战的方式。李经理，市场部立刻策划一个‘盲测尝鲜’活动。”
“盲测尝鲜？”李伟明有些疑惑。
“对，就像百事可乐为了与可口可乐为了抢占北美碳酸饮料市场份额，专门弄的那个‘百事挑战’一样。”
陈秉文解释道，“百事可乐就是通过大规模盲测，让消费者在不知道品牌的情况下品尝两种可乐，结果很多人都选择了百事。
这帮助他们打破了可口可乐的神话，抢到了市场份额。”
“我们可以借鉴这种做法，在‘劲能’铺货最集中的区域，选择一些人流量大的街头或商圈，设立‘脉动’的免费试饮点。
用不透明的纸杯装两种饮料，一杯是‘脉动’，一杯是‘劲能’，让消费者在不知道哪杯是哪杯的情况下品尝，然后让他们投票选择更喜欢哪一杯的口感。
让消费者自己用嘴巴来感受品质差异，现场揭晓答案。”
李伟明眼睛一亮，兴奋地说道：“我明白了！这样既能避免直接攻击竞争对手引来不必要的法律纠纷，又能最直观地让消费者体会到我们产品的优势！
我马上就去安排！”
“好！”陈秉文点点头，随即转向凌佩仪，“凌总监，屈臣氏的整合要再加快，尽快让‘脉动’全面入驻屈臣氏的所有门店，获得更好的陈列位置。”
“陈生，关于这件事我正准备向你汇报！”
陈秉文话音刚落，凌佩仪神情凝重的接话道。
“哦？你说！”
“屈臣氏的整合工作，第一阶段已经基本完成了。”
说着，凌佩仪将一份厚厚的文件夹放在陈秉文的办公桌上，“人员方面，核心管理层和门店、工厂的关键岗位员工都已经留任，情绪基本稳定。
财务和资产的清点核对也完成了，这是详细的清单。”
陈秉文点点头，翻开文件夹快速浏览着摘要部分：“做得不错，比预期要快。
那么，有什么难题需要处理吗？”
陈秉文之所以有此一问，刚才凌佩仪的神情，明显是屈臣氏出了什么问题。
凌佩仪微微叹了口气：“最大的挑战不是人或者资产，
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