财政局。
局长办公室里，叶瑜菲正和副局长龙向东聊着什么。
“龙局，沈建秋最近表现很不错。”
叶瑜菲感慨地表示，“静湖环旅旅游服务有限公司这个案子，如果不是他的提醒，说不定就会办成冤假错案。”
难得听到局长表扬沈建秋，龙向东是喜出望外。
“是啊，局长。沈建秋的能力真的非常突出，尤其是这种涉及到经济法律的相关问题，他最懂行了。”
叶瑜菲瞥了一眼龙向东，嘴角微微扬起。
她是看出来了，这个龙向东对沈建秋是真的很欣赏，更不吝推荐。
这个老龙，或许圆滑了点，但知人善任这方面，真的做得很好。
“明年的话，我准备重新调整一下分工。你的担子，可能更重一些。”
叶瑜菲表示，“法规科这边，你给推荐一名科长顶上来。”
叶局长都已经这么提示了，龙向东当然知道她的意思。
“局长，这个法规科科长，我也早就想卸下来的。”
龙向东笑着说道，“至于科长人选~就沈建秋吧，他是最合适的人选。”
“唔，可以。法规科你最熟悉，推荐的人选肯定是最合适的。”
听到这里，龙向东心里不禁有些好笑。
他心说：叶局啊叶局，之前让我推荐副科长人选的也是你。
可结果呢，我推荐沈建秋，你却点了邱萍的名字。
这大概就是，官字两张口吧？
局长和分管副局长都同意了，这个法规科科长的人选，基本上就定下来了。
“那行，咱们就先这么定下来。下周的局党组会议上讨论一下，然后上报市委组织部。”
叶瑜菲信心满满的说道。
根据党政干部选拔任用条例，市直部门主要负责人（如局长、处长）在干部选拔中拥有提名权，但没有直接决定权。
也就是说，市直部门正职可提名推荐副职或中层干部人选，但需与上级组织部门沟通并获得批准。
事实上，市直部门中，中层干部（如科长）的晋升更多依赖自身工作表现和上级评价，推荐权仅限于部门内部岗位变动，对外部调动或提拔影响有限。?
比如说，在财政局内部，叶瑜菲这个局长推荐一名科长，基本上组织部那边是不太会拦的。
但推荐去兄弟部门，那对不起，不会有人理
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