林薇去哪儿了？
此时的林薇，当然是在体验一种过去八年职场生涯中从未有过的上班自由。
不知不觉，她到桃源文化公司担任总经理已经一周了。
这一周，她仿佛踏入了一个与过去截然不同的船新世界。
公司的办公楼就在古镇入口附近，是一栋四层小楼。
之前这里是县旅游局的办公地，后来旅游局搬去了县政府大楼，这楼就空了下来。安然直接从胖县长吕岩手里把楼要了过来，甚至连租金都没付。
公司规定的工作时间是早九晚五，双休。
但真正让林薇惊讶的是，这里几乎没人把打卡时间当回事。有人八点就到了，下午四点干完活就走人；也有人十点才晃晃悠悠进来，但会工作到晚上六点才走；还有人更狠，十点多来了，高效完成手头工作，下午不到四点就下班，但根本没人管。
这工时制度都不能用弹性来形容了，突出一个随心所欲。
还有关于双休制的执行。
按理说，景区行业周末最忙，根本不该有双休。但在桃源文化公司，景区员工同样享受双休制，因为这里实行四班轮岗，能确保每个人都有充足的休息时间，轮岗到周末上班的人，就拿双倍工资，十分公平合理。
公司还明文规定，所有领导严禁在下班后通过电话或微信给员工布置任务，一切等第二天上班再说。
起初，林薇非常不适应，甚至怀疑如此松散的管理，公司会不会变成一盘散沙，沟通不畅，效率低下。
但很快她就发现自己错了。
当时间变得自由，员工的效率反而高得吓人。
比如有一次，她上午交代了一项关于古镇细节微调的工作，按照过往经验，这工作基本需要一整天来完成，结果下面只用了两个小时就全部搞定，质量还超高。
大家似乎都很珍惜这种自由，用极高的专业素养和自觉性来进行维护，生怕这弹性工作制因为某人的消极懈怠而取消。
至于外部的威胁。
在林薇刚上任的第一天，她就召集了公司几位高管，严肃提出了她的担忧。因为以郑逸的作风，很可能会用高薪挖角来打击安然，她十分担心公司会被掏空。
然而，在场的人都露出了一种让她看不懂的戏谑微笑。
李伟峰不当回事地摆手说：“放心
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