看到这里，周国荣教授却不动声色地笑了笑，心中暗自赞叹。
秦昊的表达不仅通俗易懂，还非常贴合实际，让复杂的数学策略看起来像是一场轻松的生活启示。
这就是他一直想要的寓教于乐啊！
要是每个老师都这样，何愁教育事业不前进？
镜头前的秦昊继续说道：“当然，我知道有人可能会觉得，这些前30%的人是不是太惨了？”
“明明他们的表现可能已经足够优秀，却因为策略被无情地放弃。但这正是数学的冷酷性，也是它最理性的一面——它关注的不是个别人的感受，而是整个决策的最优解。”
说到这里，他轻轻耸了耸肩：“如果从感性角度来看，确实有点让人心疼，但从理性角度出发，这就是最合理的方式。”
弹幕中有网友忍不住发声：
“哎，听着好像也没毛病！”
“数学是冷酷无情的，哈哈哈！”
“所以以后面试记得别排在前30%，否则妥妥工具人。”
秦昊眼中闪烁着智慧的光芒，继续讲解：“让我们往下继续，基于我们前面选择的30%，当后续的70%面试者出现时，我们就可以用一个非常直接的标准来判断。”
“也就是说，选择比前面30%中任何一个面试者表现更优秀的人。如果遇到更优秀的，毫不犹豫地录用！”
“如果没有比30%中的任何一个人优秀的，继续面试，直到找出最合适的那个人。”
他的声音稳重而清晰，仿佛每一句话都是经过深思熟虑后传递出来的。
“换句话说，我们通过前30%这一部分样本来建立一个标准，这个标准不仅告诉我们这些人的平均表现如何，也帮助我们识别出一个大致的‘优秀水平’。”
“而后续的70%，我们就是根据这个标准，挑选最接近这个标准，甚至超越这个标准的人。”
秦昊顿了顿，目光扫过镜头，仿佛是在与每一位观众进行眼神交流：“找到合适人选的最优策略！”
屏幕上的弹幕此刻已经热烈起来，网友们纷纷发出惊叹声：
“哇，原来是这么回事！居然可以通过样本来选最优秀的！”
“这个方法太机智了吧，原来面试也能用数学策略！”
“难怪说数学能解构一切，秦昊真的太牛了！”
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