第100章用人之道，选人之道（求月票！）
不得不说苏芩对陈霸先的犀利而又深刻的评价还是给了张建川一些启发和触动。
一家企业需要一个什么样的掌舵者决策者？
什么样的决策者才是最适合一家企业的？
也许企业发展的每个时代不同，那么选择也不同，但对于目前的益丰、精益、泰丰来说，都是处于一个方兴未艾迅猛发展的阶段，那么所选择的掌门人是不是也该是风格一样的呢？
未必。
不同领域，不同行业，他们面临的环境也不同，那么面对问题时所作的选择也会不尽一致。
很显然苏芩对陈霸先的评价相当高，哪怕她也提到了陈霸先存在的一系列问题和弱点，但是在和陈霸先的眼光、能力相比，这些问题弱点都可以忽略不计，或者暂时搁置在一边。
苏芩对泰丰置业所处的行业和发展阶段无疑是有著相当深刻认识的。
这可能和之前其前夫唐文厚一直在城投建发集团里边工作，二人在这方面探讨过很多有一定关系。
当然也和苏芩加入益丰之后也花了不少心思在泰丰置业上有关。
苏芩也很看好未来房地产行业的发展，而泰丰置业如果不是阶段性的产物，而是想要在这个领域深耕做出一番成绩来，那么她觉得陈霸先的所作所为都应该是一个掌舵人该做的。
所以她对陈霸先的种种举措都表示理解和支持。
像大肆乱铺摊子，不计后果的扩张，在张建川看来这都存在问题，甚至是有点儿先斩后奏逼宫的动作，在苏芩看来这恰恰从另一个角度体现了陈霸先的眼界和雄心。
因为陈霸先清楚泰丰背后站著益丰，而益丰集团旗下不但有益丰控股这家香港上市公司，而且老板张建川依然是全国排在前几位的富豪，就算不说全国首富，但起码前五位是跑不掉的。
这种情况下，不借助这个声势，不利用这样的资源抓住机会快速扩张，简直就太对不起自己了。
某种意义上来说，香港上市公司，全国排名前几的富豪，这些光环和声势几乎就是免费的资源。
你拿地、贷款融资、谈合同，这些商业动作在这层光环笼罩下，都可以省去无数麻烦，节省无数成本，既然如此为何不趁机扩张？
苏芩的这个理论说
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