靠繁琐的验证建立的，而是靠一次又一次微小、有趣的互动自然累积的。现在的原型，门槛太高了，像是在邀请用户来完成一项工作任务，而不是享受一段社交时光。"
看到屏幕那头有人想反驳，抬手做了一个轻微下压的手势："我理解各位对基础设施和可信度的担忧。但问题需要解决，而不是成为阻碍创新的理由。或许…"
他话锋一转，提出了一个既解决当前困境又隐含引导的方案，"我们的团队需要注入一些新的思考维度，一些对这类‘轻量级’、‘快速迭代’、‘用户体验驱动’模式更有感觉的血液。"
目光转向会议室内的唐薇薇。
唐薇薇立刻挺直背脊，注意力高度集中。
"薇薇，"沈墨华的指令清晰明确，"暂时放下你手头部分工作。我需要你集中精力，以最大的诚意和最具吸引力的条件——不仅是重金，更要清晰地传达我们的愿景和对技术未来的信念——去寻找和接触几位对分布式系统、极简用户体验、以及…嗯…基于真实社交图谱的互联网应用有前瞻性想法和热情的海外华裔技术专家。目标不是那些已经功成名就的，而是那些有潜力、有想法但尚未完全崭露头角的。"
快速说出了几个略微修改过的、不会直接对应未来巨头的名字：
"比如，我注意到斯坦福有个叫查尔斯·陈的博士生，他对网络信息传播模式有些很有趣的论文；还有一位在哈佛参与过早期校园网络开发的安德鲁·李；另外，据说伯克利有个叫马克·黄的年轻研究员，对照片分享和标签系统有近乎偏执的热情…尝试接触他们，把我们的理念和舞台带给他们。"
唐薇薇飞快地记录着，眼中闪烁着遇到挑战性任务时的兴奋光芒："明白，沈总。我会立即组织团队，制定最优质的方案，尽快与您提到的这几位目标人选取得联系。"
视频会议那头的新浪团队似乎有些愕然，没想到沈墨华会直接提出从海外引入"外援"来加强甚至可能重塑研发力量。
会议室内外的焦灼气氛，悄然转变了性质，从技术路线的争论，转向了对未来人才和思想引入的期待与不确定性。
沈墨华则靠回椅背，手指停止了敲击，他知道，这只是将航向拨回正轨的第一
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