技术管理混乱、资源分配不公、或者项目方向争议的具体事例。这些信息，未来或许有用。”
他指的“有用”，林清晓心领神会。
无论是在后续的舆论层面，还是在关键时刻打击对方士气，这些来自内部的“证言”，都具有独特的力量。
“明白，我会让猎头方面留意沟通技巧，在不违法的前提下，引导话题。”
林清晓答道。
几天后，沈墨华在汤臣一品的书房里，接到了张仲礼的加密电话。
电话那头，张仲礼的声音带着一丝不易察觉的振奋。
“沈董，‘灯塔’计划取得突破性进展。你重点提到的那五名核心设计人员，已有四人正式签署了意向协议，最后一人也在做离职准备。预计一个月内，可以全部完成手续，秘密入职我们提前安排好的境外研发中心。”
“另外，‘蜻蜓’项目的两位负责人，也刚刚口头答应了我们的条件。他们不仅自己过来，还可能带动那个项目组另外三名骨干一起。这意味着，‘雷霆’在移动娱乐设备领域的探索，基本上宣告夭折了。”
沈墨华握着电话，目光落在窗外沉沉的夜色上。
书房里只开了一盏台灯，光线将他挺拔的身影投射在墙壁上。
“很好。”
他的回应依旧简洁，但电话那头的张仲礼能听出其中的满意。
“安置工作务必稳妥，确保无缝衔接，不要留下任何法律纠纷的把柄。入职后，他们的首要任务是对‘雷霆’现有主流产品的技术路径进行逆向分析和弱点评估。”
“明白。一切都在按最隐秘的流程进行。”
张仲礼顿了顿，语气转为凝重。
“不过，沈董，‘雷霆’那边似乎开始有所察觉了。我们通过渠道听到风声，李兆隆在最近一次内部高管会议上大发雷霆，痛斥研发部门‘人心涣散’、‘保密纪律废弛’，并要求人力资源部彻查近期所有核心技术人员的动向，特别是与竞争对手有接触嫌疑的。”
沈墨华嘴角几不可察地勾起一丝冷冽的弧度。
“察觉是迟早的事。恐慌和内部审查，本身就会加剧混乱，消耗管理精力，让更多观望的人下定决心离开。”
“他要查，就让他查。查得越严，风声鹤唳，走得人可能越快。”
“我们只需要确保，我
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