“针对‘雷霆’研发投入不足、方向混乱、管理层内斗的命门，我们需要从内部加速它的失血和脑死亡。”
沈墨华关掉供应链地图，让这份人才名单占据屏幕中央。
“人力资源部即刻启动‘**灯塔计划**’。”
他赋予了这个挖角行动一个充满诱惑和指向性的名字。
“目标：这份名单上的人，尤其是那些掌握着‘雷霆’当前主流产品核心技术、或正在从事其少数有前景的预研项目的骨干，以及那些在内部斗争中郁郁不得志、或对李兆隆管理层失去信心的关键部门中层。”
“策略：**精准猎头**，一对一接触，杜绝广撒网式的高调挖角引发对方全面警惕。”
他详细阐述行动计划。
“接触由我们长期合作、信誉极佳且口风最严的顶级猎头公司进行，他们只对星宇单点负责，甚至不知道‘灯塔计划’的全貌。”
“开出的条件必须**优厚且极具针对性**：薪酬在对方现有基础上提升百分之三十至五十，职位至少保证平级，多数情况下承诺给予更高权限或更核心的项目负责机会。”
“最关键的一点，”沈墨华加重了语气，“针对‘雷霆’许多核心员工手中持有的、因公司股价低迷而价值缩水、且vesting（归属）周期漫长的期权，我们提供一套**快速消化解决方案**。”
他调出一份方案草案要点。
“愿意加盟星宇的，我们可以委托第三方金融机构，以当前市场公允价格评估其已归属的‘雷霆’期权价值，然后以**星宇科技的股票或等价现金**进行补偿。对于未归属部分，则承诺在加入星宇后，授予价值相匹配的星宇限制性股票单元（RSU），并设置更优厚的归属条件。”
“这样做的目的，”沈墨华冷静地分析，“一是消除他们离职时最大的财务顾虑——那些眼看成了‘废纸’的期权。二是给予他们分享星宇成长红利的直接通道，增强吸引力。三是从心理上，完成一种替代和征服——用星宇的股票，替换掉‘雷霆’的期权，象征着用更好的未来，覆盖掉失败的过去。”
唐薇薇飞快地记录着要点，心中震撼于这套组合拳的周密与狠辣。
这不仅仅是加薪挖人，这是系统性地瓦解
本章未完，请点击下一页继续阅读！