核心幕僚和重金礼聘的舆情策划团队（其中不乏一些深谙如何操控大众心理、炮制争议话题的所谓“专家”）。
密室之中，窗帘紧闭，只有投影仪的光芒照亮空气中飞舞的微尘。
“材料有了，刀子也有了。”李兆隆指着投影上的关键证据，“现在，我们需要把这把刀子，磨得又快又毒，然后找准时机，狠狠扎进去。”
他要求团队**精心撰写一系列“深度分析”文章**。
文章不能是赤裸裸的辱骂或低级的谣言，那样容易引火烧身且缺乏说服力。
它们必须披着“理性探讨”、“商业观察”甚至“人文关怀”的外衣，引经据典，看似客观分析，实则句句暗藏机锋，引导读者走向他们预设的结论。
**核心论点**经过反复推敲，最终定为：**星宇科技作为家族企业，沈墨华对并无血缘关系的姑姑仅给予象征性董事席位而无实权，对表妹沈绮的才华也仅是利用，骨子里是“血缘至上”的排外与吝啬**。
围绕这个核心，数篇角度各异却相互呼应的长文被炮制出来。
一篇题为《家族企业传承中的“亲疏”之辨：从星宇科技董事会构成说起》的文章，细致罗列了星宇科技及关联公司董事会名单，指出沈曼瑜虽位列董事，但从未担任过任何具体业务线的董事长或总经理职务，所参与的也多是慈善、文化等非核心委员会，将其描绘成被高高挂起、敬而远之的“花瓶”。
另一篇《天才的囚笼？论科技企业中家族关系对顶尖技术人才的制约》，则以沈绮为切入点。
文章先是大肆渲染沈绮MIT背景、技术天才的光环，以及在“烛龙”系统开发中的关键作用，然后话锋一转，质疑为何这样一位顶尖人才，始终只掌管IT部门，而未进入公司最高战略决策层（如集团执行委员会），也未像其他互联网公司技术核心那样获得独立子公司或庞大创新基金的支配权。
文章暗示，正是因为其“非嫡系”的表亲身份，她的才华被“局限”和“利用”，无法获得与能力完全匹配的权柄和资源，这是家族企业“任人唯亲”痼疾的体现。
还有一篇更毒辣的《慈善面具下的血缘洁癖？透视沈氏家族财富分配伦理》，将沈老爷子早年收养沈
本章未完，请点击下一页继续阅读！