时间来到第二天，广播里终于正式通知了招工事宜，同时大字报也张贴了出来，轧钢厂预计招收3000名工人。
毕竟转炉才刚刚投入运行，许多操作还不熟练，订单量目前也不算多。
但大家心里都清楚，要是以后订单增多，这几千名工人远远满足不了生产需求。
此次厂里招工3000人，其中退伍军人就占了1500人，另外500个名额给了四九城各个街道作为推荐名额，最后剩下1000人则在红星轧钢厂门口统一面试。
说实话，这种分配方式里面存在不少潜在问题，可杨卫国并没有过多干涉。
他心里明白，如今大家各自负责一摊工作，随意插手别人的事务只会引发矛盾，只有各司其职，才能相安无事。
这天，杨卫国来到制作拖拉机车斗的车间。
只见几名焊工正与铆工紧密配合，进行着拼接工作。
众人看到他，纷纷热情地打招呼：“杨副厂长，你好，你好。”
杨卫国也逐个和师傅们回应。虽说他对技术方面了解不算深入，但他内心对技术充满尊重。
他在车间大致转了一圈，整体感觉还不错。
上次他提出的整改方案正在逐步推进，车间里设置了专门的抽烟区，物料摆放也整齐规范，不再是随意搭个架子就往上堆放，消除了安全隐患。
整个车间呈现出一片祥和的工作氛围，大家都专注于自己手头的事情。
之后，杨卫国来到炼钢炉这边。
然而，他刚靠近危险区域，就被工人给赶了出来。
如今的工人脾气确实不小，哪怕你是厂长，在危险地段也绝不留情，直接一顿吼。
杨卫国对此毫无怨言，毕竟自己确实犯了错，被骂也是情理之中，他也不会因此记恨这名工人。
他在一旁仔细观察转炉炼钢的技术和流程，认真地记录下来。
离开炼钢炉，杨卫国又来到锻工车间。这里热浪滚滚，工人们正挥舞着大锤，对烧红的铁块进行锻造。
杨卫国注意到，有几个年轻工人操作起来略显生疏，动作不够规范。
他走上前，拍了拍其中一个年轻人的肩膀，问道：“小伙子，来厂里多久了？感觉操作还熟练吗？”
年轻人有些紧张地回答：“杨副厂长，我来没多久，有些地方还不太上手。”
杨卫国点了点头，说道：“多跟老师傅请教
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