问题，被骂得狗血淋头。“我不知道该怎么表现，才能让他满意。”
一位产品助理说，她经常加班到很晚，不是因为工作多，而是因为“不敢早走”。“有一次我六点半下班，第二天陈总就问我‘最近是不是很闲’。”
一位资深策划说，团队已经失去了创造力。“所有想法都要经过陈总的‘可行性过滤’，最后出来的方案永远是最保守、最不会出错的那种。但我们做的是互联网产品啊，不敢试错，怎么创新？”
发言一个接一个。有的人激动，有的人哽咽，有的人愤怒，有的人绝望。但无一例外，每个发言都指向同一个问题——管理方式的压迫性，已经严重影响了团队的士气和创造力。
九里香安静地听着，偶尔在笔记本上记录。林晚也认真听着，心中泛起复杂的情绪。她想起自己在荆棘科技被胁迫的日子，那种无处可逃的窒息感，和此刻这些人描述的，何其相似。
突然，会议室的门被推开了。
陈峰站在门口，脸色铁青。他显然已经在那里听了一会儿。
“说完了吗？”他的声音冰冷，“一群不知感恩的东西。没有我，你们能有今天的能力？能在龙胆科技这样的公司站稳脚跟？”
整个会议室陷入了死寂。
关键时刻
陈峰走进圆圈中央，环视四周：“职场不是幼儿园，没有老师天天哄着你。竞争这么激烈，不逼你们一把，怎么出成绩？怎么对得起公司给的薪水？”
他指向小周：“你，刚入职时连基本的交互规范都不懂，现在能独立负责模块，谁教的？”
又指向刘明：“你，三个月前犯的那个低级错误，差点让项目延期一周，我骂你难道不应该？”
“至于创新，”他冷笑，“你们那些天马行空的想法，哪个考虑过落地成本？哪个做过风险评估？我过滤掉的不是创意，是不切实际的幻想！”
会议室里鸦雀无声。陈峰的每一句话，都像是重锤，敲在每个人的心上。
九里香站起身：“陈副总监，这不是问责会...”
“那这是什么？诉苦大会？”陈峰打断她，“九总监，我尊重你在人力资源方面的专业，但带团队，我比你懂。严师出高徒，这是千古不变的道理！”
“严师可以，但不能是暴君。”
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