讲结束，掌声持续了很久。提问环节，一个戴着眼镜的男生站起来：“林总监，如果……如果我们将来犯了严重的错误，公司真的会原谅吗？”
这个问题很尖锐，全场安静下来。
林晚思考片刻，认真回答：“‘原谅’这个词不准确。公司不是教堂，我们不是来寻求宽恕的。但公司会评估——评估错误的性质，评估当事人的态度，评估后续的影响和补救措施。如果一个人愿意为自己的错误负责，并努力改正，那么公司会给他第二次机会。”
她顿了顿：“因为人才是流动的，但人的成长是永恒的。我们相信，一个从错误中站起来的人，往往比从未跌倒过的人更坚韧、更清醒。”
培训结束后，几个新员工围上来请教问题。林晚一一解答，耐心而细致。等所有人离开，她整理讲台时，发现桌上多了一个信封。
打开，里面是一张手写的卡片：
“林总监，谢谢您的分享。我就是那个‘犯了错重新开始’的人。上一家公司，我因为急于表现，泄露了团队未完成的项目构思，导致竞品抢先上市。我被开除，职业生涯几乎断送。来龙胆面试时，我做好了被拒绝的准备，但九里香总监给了我机会。今天听了您的故事，我明白了这份机会的重量。我会珍惜的。——一个需要重新开始的人”
字迹有些颤抖，但很工整。林晚将卡片小心收好，眼眶微热。
走出培训室，她遇见了正好路过的龙胆草。
“刚做完分享？”他问。
“嗯。新员工培训。”
龙胆草点头：“九里香说效果很好。她打算把你的分享做成系列，每月一次。”
“我会配合。”林晚顿了顿，“其实……我有点紧张。面对那些年轻人，感觉自己肩负着某种责任。”
“因为你曾经站在他们的位置。”龙胆草了然，“但你要知道，你现在的存在本身，就是对‘人可以被改变’最好的证明。”
他们并肩走在走廊里。窗外，夕阳给樱花镀上一层金色。
“曹总监呢？”林晚问，“好久没见到她了。”
“在东京谈一个合作，下周回来。”龙胆草嘴角浮现笑意，“她昨天打电话说，看到那边的樱花了，比我们公司的壮观，但没我们的‘有灵魂’。”
林晚笑了：“这
本章未完，请点击下一页继续阅读！