件。邮件中，对方表达了对姚浮萍专利的浓厚兴趣，并提出了收购要约。
“他们开出的价格很诱人，但是我不想把专利卖给他们。我希望能够把这项技术应用到‘五彩绫镜’项目中，为龙胆科技的发展做出贡献。”姚浮萍坚定地说道。
姚厚朴也支持她的决定，说道：“没错，我们不能轻易放弃自己的技术成果。‘五彩绫镜’项目是我们的心血，我们要靠自己的力量把它推向市场。”
在公司内部，虽然“员工成长基金”取得了一定的成效，但也引发了一些新的问题。一些老员工对基金的分配方式提出了质疑，认为新员工得到的机会更多，而他们这些为公司做出多年贡献的老员工却没有得到足够的重视。
“我们在这里工作了这么多年，为公司付出了很多。现在推出这个基金，感觉好像是在偏向新员工。”一位老员工不满地说道。
九里香得知这个情况后，意识到需要对“员工成长基金”的方案进行进一步的优化和调整。她组织了一次员工座谈会，听取了大家的意见和建议。
“我理解大家的感受。‘员工成长基金’的初衷是为了让每一位员工都能得到更好的发展机会。但是，在实施过程中，可能存在一些不足之处。我们会根据大家的意见，对方案进行调整，确保公平公正。”九里香在座谈会上诚恳地说道。
经过与员工们的深入沟通，九里香对“员工成长基金”的方案进行了优化。她增加了对老员工的倾斜政策，比如为老员工提供更多的管理培训和职业晋升机会。同时，也进一步明确了基金的分配标准和流程，让每一位员工都能清楚地了解自己如何申请和获得基金的支持。
在公司内部矛盾逐渐得到解决的同时，林晚也在默默地努力着。她完成了家人的安置工作后，主动提出调岗至边缘部门，专注于数据安全公益科普工作。她希望通过自己的努力，提高公众对数据安全的认识和重视程度。
“数据安全是一个全球性的问题，我们每个人都应该有保护自己数据的意识。我希望通过公益科普，能够让更多的人了解数据安全的重要性。”林晚在一次公益活动中说道。
虽然林晚调岗到了边缘部门，但她并没有与龙胆草和曹辛夷完全
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