们提供了更广阔的市场渠道和先进的技术支持。
考察团成员对这个方案进行了认真的分析和讨论。林晚认为：“我们龙胆科技在数据安全领域也有自己的核心技术和优势，不能在合作中过于让步。我们应该争取更公平的利润分配方案。”
经过几轮艰苦的谈判，双方最终在利润分配和技术合作模式上达成了初步共识。考察团带着谈判成果回到了国内。
三、内部矛盾的浮现
考察团回国后，龙胆科技内部围绕与赛博国际的合作问题出现了分歧。一部分员工认为与国际企业合作是公司发展的必然趋势，应该积极推进合作；而另一部分员工则担心合作会导致公司失去自主研发的能力，沦为赛博国际的附庸。
在一次员工大会上，这种分歧公开爆发了。一位老员工站起来激动地说：“我们龙胆科技是靠自己的努力一步步发展起来的，不能因为一次合作就放弃自己的独立性。赛博国际可能会利用我们的技术，然后把我们抛弃。”
林晚站起来反驳道：“我们不能闭门造车。与赛博国际合作可以让我们接触到国际先进的技术和市场，提升我们的竞争力。只要我们在合作中保持自己的核心技术和团队，就不会失去独立性。”
双方各执一词，争论陷入了僵局。龙胆草意识到，如果不能及时解决内部矛盾，将会严重影响公司与赛博国际的合作进程。
四、林晚的调解努力
林晚深知内部团结对于公司发展的重要性。她决定主动出击，调解双方的矛盾。她首先与反对合作的老员工进行了深入的沟通。
“我理解你们的担忧，大家都对公司有深厚的感情，害怕公司的利益受到损害。但我们也要看到，这是一个全球化的时代，如果我们不与国际接轨，迟早会被市场淘汰。”林晚真诚地说道。
老员工们听了林晚的话，情绪逐渐缓和下来。他们表示并不是反对合作，只是希望公司在合作中能够保护好自己的核心利益。
接着，林晚又与支持合作的员工进行交流，提醒他们要尊重老员工的意见，在合作过程中要充分考虑公司的长远发展。
在林晚的努力下，双方的矛盾得到了一定程度的缓解。龙胆草也意识到，需要加强对员工的培训和沟通，让大
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