厘清，长远来看是减少麻烦。”
“长远？公司眼下要的是效率。”王梅摆了摆手，语气带着几分不耐烦，“你刚入行，格局太小，只会盯着手里条条框框。人事既要守规矩，也要懂变通，平衡各方诉求才是本事。行了，东西放这吧，下班之前把本周考勤汇总做完，明天一早我要看报表。”
没有认可，没有宽慰，只有新的工作安排。九里香抿了抿唇，把到嘴边的话咽了回去，躬身应声“好”，转身走回自己工位。窗外天色渐暗，整栋写字楼大半办公室陆续熄灯，只剩下零星几盏灯还亮着，偌大办公区安静下来，只剩下她敲击键盘的声响。
她一边整理考勤数据，一边静下心复盘一下午的遭遇，委屈有一点，迷茫也有一点，却没有生出半途而废的念头。从前在校园里，成绩好坏自有明确标尺，是非对错简单分明；踏入职场才看清，很多事情非黑非白，利弊纠缠，人情裹挟着规则，妥协裹挟着坚守，处处都是两难抉择。
刘震云说：一个人的孤独不是孤独，一个人找另一个人，一句话找另一句话，才是真正的孤独。此刻身处偌大陌生的职场，身边人人各行其是，没人理解她严谨较真的初衷，没人在意一个新人心里的分寸与底线，那种无人共鸣的孤单，悄然漫上心头。
可孤单归孤单，她心里的念头反倒愈发清晰。
短短半天，她已经窥见人事岗位藏在琐碎表象之下的内里：有人利用信息差拿捏员工，靠和稀泥规避责任；有人应付差事敷衍流程，埋下一堆劳资隐患；也有人一味迎合领导，漠视底层员工的委屈与不公。往后日复一日处理入职、离职、调岗、绩效、纠纷、辞退，她会亲眼看见新人被画饼压榨、老实员工背锅受气、中层管理者PUA下属、同工不同酬的隐性不公……形形-色-色的职场阴暗，都会在人事这个小小的窗口轮番上演。
别人把HR当成传话的工具、考勤的监工、裁人的利刃，可九里香心里悄悄生出不一样的念想：人事不该只是冷冰冰的制度执行者，也不该是各方势力圆滑的和事佬。如果未来自己能站稳脚跟，是不是可以试着搭建更公平透明的规则，缓冲上下级之间的矛盾，护住勤恳本分的打工人，消解无端的内耗与
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