水泥，用苦力赚来的钱，悄悄贴补团队，自己却舍不得多花一分钱。
有次房东上门催租，把门锁都堵了，眼看团队就要无家可归，姚厚朴挡在门口，对着房东赔尽笑脸，又拿出自己攒了多年的积蓄，先交了一部分房租，才稳住局面。
他从不说自己的辛苦，从不邀功，只是用最笨拙、最真诚的方式，守护着妹妹，守护着这个来之不易的小家。
刘震云说：“重复的事情在不停地做，你就是专家；做重复的事特别专注，你就是大家。”
姚厚朴没有惊天动地的才华，可他七年如一日的坚守、不离不弃的陪伴，就是对团队、对真情最好的诠释。
九里香从容地穿梭在人群中，得体地应对着各方寒暄，脸上带着温和的笑意，眼底却藏着万千感慨。
作为人力资源总监，她是团队的大管家，是所有人的心灵港湾。
初创时期，公司招人难，留人更难。她一个人跑遍各大高校、人才市场，磨破了嘴皮，踩破了鞋子，好不容易招来几个员工，没干几天就因为太苦、看不到希望离开。她不抱怨，不气馁，擦干眼泪继续去招，耐心跟每一个求职者讲团队的初心，讲大家正在做的有意义的事。
团队慢慢壮大后，职场矛盾、员工分歧、管理漏洞，层出不穷。老员工居功自傲，新员工委屈无助，中层推诿甩锅，甚至有人搞职场PUA，整个团队内耗不断。
九里香看在眼里，急在心里。
她顶着巨大的压力，一边耐心安抚每一个员工，倾听他们的委屈，化解他们的矛盾；一边顶住老员工的抵触和反对，推行扁平化管理，建立公平的职场制度，只为给大家一个温暖、公平的工作环境。
有人说她多管闲事，说她没必要这么较真，职场本就是这样。
可九里香心里清楚，公司不是冷冰冰的赚钱机器，是一群人凑在一起，为了一个共同的目标努力的家。她要守的，不只是公司的制度，更是人心，是人与人之间那点难得的真情。
她见过团队最狼狈、最艰难的样子，见过大家躲在角落偷偷抹眼泪的脆弱，见过所有人咬牙硬扛的倔强，所以她更舍不得离开，更要拼尽全力，守护好这个家。
还有林晚，站在人群外侧，眉眼温和，褪去了往日的敏感与内
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