、龙胆草的人才评估记录。
姚浮萍的档案上，写着：技术偏执狂，外冷内热，原则性极强，护短，是团队最可靠的技术防线。三年前数据泄露，姚浮萍第一个怀疑林晚，却也是第一个在确认林晚被胁迫后，默默帮她修复技术漏洞、反向追踪荆棘科技的人。嘴硬心软，是姚浮萍最鲜明的标签。
姚厚朴的档案则简单很多：技术天赋异禀，性格温和内敛，重情义，是团队的稳定器。当年为了保护“星链”代码，他连续七天七夜封闭开发，不眠不休，却在林晚回归团队后，第一个主动教她数据安全防护技术，没有丝毫芥蒂。
曹辛夷的档案上，标记着高情商、强执行力、家族资源加持、对龙胆草绝对信任、对弱者保有同理心。她是第一个对林晚产生直觉警惕的人，却也是在林晚最狼狈时，默默保护她家人、帮她稳住舆论、替她在董事会求情的人。
而龙胆草的档案上，只有一句话：格局远大，识人善用，能容人所不能容，敢信人所不敢信。当年林晚身份曝光，全公司乃至全行业都要求严惩，是龙胆草力排众议，说出那句：“她是受害者，不是叛徒。龙胆科技，不放弃任何一个可以救赎的自己人。”
九里香轻轻合上这些档案，眼底泛起一丝淡淡的暖意。
很多人都说，人力资源部是公司最“冷”的部门，只看规则、只看绩效、只看利弊，像一台没有感情的考核机器。可只有九里香自己知道，她所有的规则、考核、筛选、培养，底层逻辑从来都不是“淘汰”，而是“成全”。
成全公司，也成全每一个在这里努力生活、努力成长的人。
她拿起那部加密平板电脑，指纹解锁后，屏幕上弹出一个隐藏文件夹——《五彩绫镜·人心备份》。
里面是三年来，她为林晚悄悄做的一切：
在林晚被全公司排挤时，是她安排了“团队融合培训”，用专业的心理疏导方式，让研发部成员慢慢放下偏见；
在林晚主动申请调岗到边缘部门时，是她保留了林晚的核心员工权限，让她随时可以接触最前沿的数据安全技术；
在林晚转型做数据安全公益科普时，是她动用龙胆科技的资源，帮她对接高校、讲座平台、公益机构，让她的声音被更多人听到；
本章未完，请点击下一页继续阅读！