为数据，发现从上周开始，核心团队有11人频繁和外部猎头联系，其中7人已经进入终面环节。陈默是其中态度最松动的，也是对我们威胁最大的。”
所有人的目光，都落在了姚浮萍身上。
她是研发负责人，是“五彩绫镜”的灵魂人物，她的态度，直接决定了这场挖角风暴的走向。
姚浮萍将名单放在桌上，语气平静却坚定：“我不会走。五彩绫镜是我带着团队一点点做出来的，我不可能把自己的孩子，卖给曾经偷我们数据的对手。”
龙胆草松了口气。
他最担心的，就是姚浮萍被高薪打动。只要姚浮萍不走，研发团队的根基就不会塌。
“我相信你。”龙胆草点头，随即看向九里香，“九总监，你的人才储备方案，应该已经准备好了吧？”
九里香颔首，打开笔记本屏幕，展示出一份全新的计划：“龙胆人才守护计划”。
计划分为三部分：
第一，即时激励：核心团队全员上调基础薪资20%，提前兑现半年期权，增设“项目里程碑奖金”，只要“五彩绫镜”顺利上线，每人最低奖励不低于六个月薪资。
第二，长期绑定：推出“员工成长基金”，为核心骨干提供购房无息贷款、子女教育补贴、父母医疗保障，彻底解决后顾之忧。
第三，职业天花板打破：建立内部技术合伙人制度，核心组员可参与项目分红，拥有技术决策投票权，不再只是单纯的执行者。
每一条，都精准戳中了技术人最在意的痛点——钱、安全感、尊重、未来。
“这套方案，我已经草拟完成，只要董事会通过，立刻执行。”九里香语气沉稳，“我测算过，成本在可控范围，却能最大限度稳住核心团队。另外，我已经安排HR对所有收到挖角的员工进行一对一沟通，先共情，再给方案，不强迫、不指责。”
曹辛夷补充道：“我这边也会加快海外合作谈判，只要拿下欧美两个大客户，公司估值会再上一个台阶，期权的价值会立刻显现，到时候，荆棘科技的高薪诱惑，就不值一提了。”
姚浮萍看着眼前这份周密的方案，心中微动。
她一直以为，九里香只是擅长察言观色、筛选人才，却没想到，在这场看不见硝烟的人才战争里，这
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