经过了简单的激励以及演讲之后，李峰就让周建军带着他们在老厂和分厂熟悉环境了。
因为这些学生对于陶瓷厂几乎还是处于懵懂的状态，所以带他们熟悉环境这是一件很重要的事情，周建军对于李峰的吩咐他当然是完全执行的。
毕竟在这段时间里，周建军也察觉到了自己的变化，还有其他跟自己差不多同龄人的羡慕，这个时候周建军清楚的知道，这一切都是李峰带来的，如果不是李峰的话，那根本就不可能有这样的变化。
另一边
周建军把这群学生带走之后，他就回了自己的办公室，毕竟现在项目正是忙的时候，李峰现在也没太多的时间做别的事情。
关于这群学生的安排，李峰心里有数。
等这些学生熟悉了陶瓷的一些基本制作方法之后，李峰就打算让他们设计图纸。
虽然他们还没毕业，但李峰很清楚的知道，他们现在欠缺的就是经验，等他们把这个项目完成的时候，那他们基本上就可以去做一些小项目了。
这是本质决定的。
在理工科里面，就是这样才能够成长。
目前的情况就是，李峰现在就是缺少设计人员，这还是增加了原来自动化车间技术员的情况下。
不过这些问题只能慢慢解决了，所幸的是目前时间还算够，不然的话李峰还真要抓瞎了。
毕竟这可不是研究原子弹之类的镇国神器，那所需要的人员那可是海了去了。
不管是研究人员还是军队乃至于后勤人员，这都是需要保障到位的。
现在的话，如果把这些学生培养起来的话，那还够用。
只不过这些学生也只是临时来学习的，最终他们还是会离开这里的。
除非陶瓷厂真正的升格为副厅级亦或者正厅级单位，不然的话这里很难留下他们。
当然，关于人材队伍的发展，李峰也只有建议权，但庙小的话，这些水木大学的学生应该会选择更高的平台。
其实也不是并不是陶瓷厂不好，只不够更高的平台对于他们来说更加海阔天空一点。
这是亘古不变的道理。
至于这些人朱厂长能留下多少，那就要看朱厂长的本事了。
毕竟朱厂长才是厂里的一把手，不过这也要看朱厂长的能力，不过目前所需要解决的问题，李峰还是需要他
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