李峰赞同了吴厂长的方案之后，于是他就让吴厂长编制一下人员方案，因为陶瓷厂要招人的话，肯定是要陶瓷厂进行申请的。
不然的话部里也没办法进行审批。
这一次吴厂长为了项目的长期发展，所以他准备最加百分之二十技术人员的编制。
因为吴厂长认为，这个项目可能会越搞越大，人材的紧缺程度相应的就会增加。
当然，这也是目前陶瓷厂的困境。
虽然之前的时候由李峰牵头招了一批技术人员，但因为二期三期项目的开始，所以这些人也不够用了。
而且最重要的就是，现在因为二期三期的项目，需要抽调一期项目的技术员来充实项目部。
陶瓷厂之前只是属于手工艺的工厂，现在转变了一部分的工业化后，急需技术人员补充进来。
不然的话就无法保证机器的运转。
此时，吴厂长跟朱厂长根据人才的储备问题跟朱厂长做了汇报。
等朱厂长听完了吴厂长的汇报之后，于是他不由转头把自己的目光望向了李峰，随后他开始对着李峰问道。
“李副厂长，你怎么看？”。
李峰听到朱厂长的话后，他直接对着朱厂长点了点头道。
“我认为朱厂长说的有道理”。
“不过我认为，如果要储备的话，这个编制不妨预留多一点”。
“不管是二期还是三期做起来的话，那所需要的人才肯定是非常多的”。
“刚刚吴厂长提出增加人才储备的百分之二十还是有点太保守了，我建议这个数字提升到百分之四十”。
当李峰说出这个数字之后，在场所有人都把自己的目光望向了李峰，毕竟他们完全没想到，李峰居然会在吴厂长的基础上增加一倍的名额。
这时候李峰见大家都望着自己，他直接对着大家直言道。
“我认为，咱们厂里的人才队伍建设是一件很重要的事情，我之所以提出增加人才储备百分之四十”。
“那是因为我认为，多余增加的人经过培养之后，等三期项目做好之后马上就可以投入运营”。
“这样的话，也能节省很多的时间成本”。
“我们厂的人才队伍建设，我认为应该放在首位.”。
此时周建军听到李峰的话后，他还是第一次见李峰在高层会议上讲话，这时候周建军才
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