能预计规划。
像是李峰制定计划，执行人就是那些技术员了。
所以李峰也没什么不好意思的。
一下午的时间，李峰就把这些东西给弄好了，李峰在下班之前又把他们召集了起来，然后宣布了一件事。
那就是年后会开始进行选拔负责人。
所以让大家都好好的准备一下。
这时候大家都暗暗开始准备努力把负责人拿下。
毕竟他们都是同一批进来的。
所以都有这个机会。
李峰这时候也只是跟他们说一下而已。
说完这些事情之后，李峰就宣布解散了。
技术员们解散之后，他们都在谈论升任负责人的事情，刚刚李峰已经明确的跟他们说过负责人属于是副股级，将来的负责人主管也是在负责人里面选。
而且未来的副科长更是在负责人主管里面选择。
所以想当副科长的，肯定是要把握好这一次机会的。
不然的话，就一步落后步步落后了。
总的来说，设备管理科还有生产技术科的领导岗位还是有不少的。
因为这两个科室人多，毕竟厂里这么大，所需要的技术员也非常的多，技术员肯定是要多配的。
所以的话，在生产技术科和机械设备管理科还是有一定升职空间的。
至于其他科室的话，那基本上没什么机会了。
像是老厂人事科的黄科长，那可是做了很多年的科长了。
至于副科长韩立业，也就是开了分厂之后才被调到分厂任科长的。
不然的话，除非是黄科长升任副厂长，韩立业才有可能升任人事科科长。
所以这一切都是看机遇的。
而这些技术员们一来就碰上了好时候。
现在分厂的后勤和行政岗位的领导职务都已经满了，目前也就剩下了技术岗位的领导还没满。
目前郑厂长的要求就是，必须得懂技术。
不要滥竽充数。
郑厂长是水木大学出身，而且还在化工系统做过，所以他才会这么吩咐的。
李峰现在就是彻底贯彻郑厂长的精神。
时间过的很快。
李峰吃完晚饭就骑着自行车回家了。
他上完今天的班之后，从理论上说就不用去厂里了。
其实李峰在厂里还是有些事情的，所以李峰最后还是会抽空去厂里处理一些事情。
等李峰回家之后，他发
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