郑厂长跟他们讲完这些之后，接下来就是分厂的朱书记以及吴厂长开始对技术员讲话了。
他们讲话的内容跟郑厂长差不多，无非就是给这些年轻人打鸡血而已。
虽然手法很常见，但却是非常管用。
毕竟他们都是刚刚毕业的大学生，他们那见过这种阵仗。
最后等郑厂长他们离开之后，最后只留下了李峰以及众位技术员在会议室里。
此时的李峰看着还沉浸在被画饼的技术员们，他直接拍了拍手。
李峰发出的声音很快的就引起了他们的注意。
“好了！”。
“刚刚厂领导讲的你们也听到了”。
“你们是咱们分厂的第一批技术员”。
“现在机械设备管理科和生产技术科都缺少骨干人物”。
“就像是刚刚吴厂长说的！”。
“这些骨干都会从你们这些人里产生”。
“你们最优秀的人将会成为这两个科室的副科长.”。
“因为陶瓷厂分厂是新组建的原因，技术科室的领导都是以竞聘的形式来选聘的.”。
“你们对新职工的培训，这也会列为竞聘领导职务的考核之一”。
当李峰说完这句话后，他们彻底兴奋了。
毕竟这对于他们来说，这可是一个千载难逢的机会。
因为他们完全没想到，他们刚来这里就有机会竞聘领导职务。
而且他们的竞争对手就是他们这些人。
此时的他们都已经把两个女生都排除在外了。
对于他们来说，王虹内向不怎么喜欢说话，又是女的。
周苗苗虽然大大方方的，但他们认为周苗苗的理论知识怎么能比的过他们？
所以他们自动把目光放在了剩下的男生身上。
李峰看着他们兴奋的样子，他当然也知道他们此时心中的所想。
不过这对于李峰来说，这是一件好事。
只要他们有竞争，这样才能让他们更快的进步。
这样的话，也能减轻自己不少的工作压力，而且李峰此时也知道，在未来几年的时间里，自己所需要注意的重点在哪。
李峰这件事见时间差不多了，于是他对着这些人说。
“好了！”。
“时间也不早了”。
“明天的话，你们一人交一份培训方案上来.”。李峰说到这里的时候他开始加重了语气。
“这一次被选择的
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