周主任看，毕竟这关系到了瓷绘车间的人事改革。
所以先给周主任看也是应该的。
等李峰回到办公室的时候，李峰发现自己的办公室空无一人，随后他才记起来，李胜他们应该都去厂办帮忙去了。
现在机关的人都抽调的差不多了，都去忙新项目去了。
所以机关现在处于极度缺人的状态。
不过李峰几人都算是新人，现在去厂办帮忙也能得到锻炼。
随后李峰翻了翻几人的工作日志，此时李峰发现他们几个把自己交代的工作都完成了，李峰这才放心下来。
毕竟自己交代的工作，还是比较重要的。
下午六点半，李峰吃完晚饭之后，他就骑车回去了。
关于下午拟的报告，李峰只是写了一部分，此时的李峰准备带回家继续写。
所以李峰准备在这段时间，把工作全部完成，然后回水木大学学习，毕竟水木大学自己缺课太多的话，那也不好。
虽然有厂里帮自己请假，但实际的情况，那又不太好说。
所以说，李峰在这段时间里，他还是挺忙的。
等回到家之后，他就开始继续工作了。
毕竟这些东西肯定是要在短时间内全部完成了。
于是在接下来的时间里，李峰花了四五天的时间，把关于增加人员编制和瓷绘车间编制改革的报告给写好了。
增加人员的编制的报告，分为两方面，第一个就是关于新厂区的人员编制。
根据配套的原则来说，新厂需要增加两百三十七人，这是一期再加上分厂机关的人数。
其中干部编制为四十二人，剩下的一百九十五人为工人编制。
这是关于分厂的编制。
而关于绘画车间的编制总额为二百八十五人。
新彩组的编制数为六人，李峰根据定额增加到了十五人，也就是说建议把总编制数扩充为了二百九十四人。
而且报告里还建议把编制放在人事科，不再落到下面的组。
这样调动的话，还方便一点。
李峰拟这份报告的时候，李峰查了很多关于厂里人事资料。
毕竟之前的时候，李峰并不清楚这些数据。
而且这些数据一般都在人事那边，李峰自己也不会没事就去人事哪里查这些东西。
不过说实话，李峰自己都没想到，瓷绘车间居然有这么多工人。
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