，销毁一百件假货，公司愿意支付一百元奖金；一千件一千元，一万件一万元！而且这个奖励长期有效！”
宁卫民环视一圈，声音铿锵有力。
“我们就是要跟那些贩假者对耗，看谁亏得起！这样一来，所有市场管理人员都会成为我们的人，他们会为了利益直接监督。时间久了，市场上的那些服装贩子自然知难而退。那么多假名牌，他们卖别的照样挣钱，何苦非要卖皮尔卡顿的，自找麻烦？而一旦没人敢进皮尔卡顿的假货，上游的造假者自然也就感受到没有销路的痛苦，不会再生产了。这就叫——没有买卖，就没有伤害！”
这一条计策一说出来，全场瞬间安静了两秒，随即爆发出一阵由衷的赞叹。
“高！实在是高！”
“这才是真正的釜底抽薪啊！”
“对对，我们可以出奖金，把监管者变成我们的利益共同体，这招太绝了！”
如果说刚才的宣传战和提价策略还是辅助手段的话，那这一手用奖金悬赏督促稽查之法可是能够立竿见影的狠手。
谁都可以想象，这一条一出，无论是工商的还是市场的，心气儿肯定都不一样了。
尤其是这个建议，很快得到了邹国栋的连声附和与声援后。
大家也都意识到，公司这次为了打假，是真的下了血本，也下定了决心。
只是，在大家颂词如潮，纷纷表达对邹国栋和宁卫民魄力钦佩的同时，许多人的目光不由自主地又投向了财务总监熊建民。
所有人心里都在盘算同一个问题——这一千万的预算，到底够不够烧？
公司究竟要付出多少隐形成本，才能让这套机制真的运转起来并贯彻执行下去？
熊建民推了推眼镜，看着邹国栋和宁卫民那副淡然处之的样子，只能在心里苦笑一声。
这两位祖宗啊，一个是哪吒，一个是孙猴儿。
怎么联合在一起给我出难题啊，也不提前言语一声。
看来，今年的财务报表，注定不会太好看了。