能体谅到大家的心情，他本人也不愿意看到这种情况，很想给大家多发点钱，尽力弥补一下这种差距。
可实际上真要办这事儿，也不是想办就办，那么容易的。
毕竟坛宫饭庄的股东构成复杂，皮尔卡顿华夏公司算是外企，财务制度上还灵活点但天坛园方和服务局那边就不好交代了。
这两家股东可都是百分百的国营单位，讲究的是颗粒归仓，财务管理上很严格的。
宁卫民尽管将在外，君命有所不受。
可他要敢私自做主给员工发奖金，这拿回国内去就都是事儿。
算不算挖社会主义墙角？根本说不清楚啊。
何况对比国内的那些职工们，出国的这些人，收入已经算是高高儿的了。
要知道，国内餐饮行业普遍工资也就八九十快，京城坛宫服务员工资少，但奖金高，最少都能挣四百块，这已经远超国内同行了。….
而他们这些走出国门的人，是在此基础上更高了不止一筹。
别的不说，大家也沾了日元升值的光，如今光每月五万円补贴就近两千块人民币了。
宁卫民真要为了东京分店的职工跟股东们去申请，他也有点张不开嘴，没法交代啊、
他不可能跟股东们说，需要增加奖金的原因是日本人有这个传统，他是为了让分店的京城职工心里平衡才决定这么办的。
而且即便他这么说了，国内的几方股东也不可能会理解，更不可能会同意的。
就为了让你们心理平衡就增加奖金？那我们的心理平衡呢？
好嘛，那大家都跟日本人比收入好了，谁也甭好好过日子了！
所以宁卫民最后拿出来的章程是，他自己会动用自己的钱来贴补，给大家发奖金。
要知道，按照来东京前，宁卫民和几方股东立下的协议。
如果让坛宫分店实现盈利，他就有百分之五的纯利分红可拿。
这笔钱他年底之前拿到手，正好可以挪出一部分，用来给大家发奖金。
这么一来，不动用公款，就会少许多事儿。他的钱当然可以自己做主，股东们也就没了干预和反对的道理。
只是具体多少暂时还没法确定，还必须得等会计的财务报表做出来才行……
讲到这里，后厨的这些人可都绷不住劲了。
从刚才开始保持的安静现场再度喧闹起来。
只是和刚才的气氛迥然相反，这次
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