在工作中，如今有这样的下属是个很有面子的事儿，也有助于提升企业形象。
至于目光凝聚于香川凛子胸口，那是因为看到她也佩戴者皮尔卡顿品牌的金属标志。
而这点，就属于香川凛子误会了。
实际上，见到她之后，宁卫民也有自己想吐槽的地方，这就是一个点。
昨天去拜访过日本的同僚后，他是真心觉得，日本人办的企业也太刻板教条了。
上班族无论男女，即便不穿制服，也都要佩戴徽章，好像处处都得体现出集体的一致性。
甚至就连讲究个性的时尚业也是这样。
从好的角度来讲，这当然有利于公司的凝聚力，让职工能萌生归属感和安全感。
但反过来，如果什么都强调团体，都要求趋同。
那有点不一样就会被视为怪胎，肯定会限制了个人的想象力和创造力。
六十七十年代，国内的情况不就这样嘛，人的精神极度压抑，连真话都不敢说了。
毫无疑问，这样的企业职工情绪肯定压抑，私下里就不定会变成什么样子。
一旦犯下什么有违公俗的错误，也容易影响公司的形象啊。
弄不好私生活不检点的问题，还得连累企业担责呢。
所以在他看来，日本人的这种做法实在不可取，至少不适合华夏国情。
那么暂时还是不学为好吧，免得水土不服再拉了肚子……
哎，对了，还有一点。
这姑娘的笑容也太“商务”了点。
仔细的观察一下，嘴角隐隐约约还带着股子拒人千里之外的冷意。
这是不愿意来帮我的忙？还是瞧不起我呢？
总之，虽然宁卫民这边是温和地笑称，“香川小姐，这段时间恐怕要给你添麻烦了，请多关照。”
香川凛子也鞠躬回应，“哪里的话，如果有做的不当的地方，还请您多多包涵。”
但他们彼此间的这种客气，也就是客气客气，做做表面文章罢了。
实质上两个人反而都在相处中感受到了一点不适感，一种明显的差异性。
唯一的不同之处仅仅在于，宁卫民考虑到自己初来乍到，有人帮总比没人帮强，他并不愿意多事儿。
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