导都会喜欢像宁卫民这样，能够多为其贡献可行的建设性意见，多出好点子，却又不居功自傲的下属。
所以宋华桂当时脸色就拉下来了，完全是出于本能地维护宁卫民。
“我再说一遍，这件事总公司还没有回复。事关重大，我也不好仓促决定。过一段时间再说吧……”
于是乎，会场上顿时为之一静。
邹国栋和沙经理都被宋华桂不善的眼神
只是可惜，宋华桂身为女性执掌一个公司存在着天然的缺陷。
那就是以宽容仁德赢得众人爱戴有余，以铁血手腕威慑下属的能力却不足。
老话怎么说的，一人强，不是强，再强也是一只羊。
邹国栋和沙经理是软了。
可他们的意图，却不会缺少支持者。
那么心照不宣下，本着法不责众的心里。
公司其他部门的负责人开始有人一唱一和，在这个问题上表示声援。
尤其成本控制部和人力资源部的负责人，无论正副职，全是异口同声对此事表示忧虑，强调公司员工们的心理失衡和不满。
说想要安抚下属确实存在困难，已经影响到了各部门人员工作和运转的效率，这件事实在不宜再拖了。
等于是说，整个公司七个部门的十六个正副职负责人。
不但其中有五个部门九个人都支持削减销售人员的提成。
甚至有四个人是以大吐苦水的方式，旗帜鲜明的与邹国栋和沙经理站在了一起。
来催促宋华桂赶紧就此事做出决定。
这一下，面对这种众志成城的软性胁迫，宋华桂真的为难了。
因为她心里非常清楚，电视广告这件事上，完全是宁卫民的功劳。
而其余两件事能顺利办成，邹国栋和沙经理鞍前马后的协助，功劳也不小。
何况这两件事后续跟进，还需要不少部门鼎力协助。
这左手右手可都是手啊，手心手背可都是肉啊。
她实在不好轻易下决心，去伤害任何一方。
所以说有的时候做领导，比当下属还为难，绝不是大权在手，想怎么样就能怎么样的。
这个时候，可没人为宁卫民说上一句话，就连有心拉拢宁卫民的人也一样。
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