激励才是大头。
上个季度，我们组一个工作一年的工程师，拿到的项目奖金比他全年工资还高。”
李洋和王博对视一眼，都看到了对方眼中的心动。
这种技术挑战、成长空间和回报的直接挂钩，对于顶尖学府的学子而言，吸引力是致命的。
魔都交大——远橙新能源招聘展位。
远橙的展位设计得像一个未来能源站，巨大的蜂巢动力电池包剖面模型和动态展示屏吸引了不少人驻足。
“同学，对我们远橙的‘星辰大海’计划感兴趣吗？”
一位HR小姐姐，热情地问一位在看招聘简章的材料系女生。
女生扶了扶眼镜，认真地问。
“您好，我看到远橙在招聘‘气态电解质界面’的研发工程师！我想知道，公司在基础研究和应用开发之间，更侧重哪一边？”
这时，一位气质沉稳、穿着实验服的中年人走了过来，HR介绍道：“这是我们远橙实验室的徐副总监。”
徐副总监接过话头，语气平和但充满力量。
“这个问题很好！
在远橙，我们不讲虚的。
基础研究要做，但目的极其明确，是为下一代产品服务。
我们不像高校，追求纯粹的学术创新和论文数量。
我们追求的是技术可行、成本可控、性能领先的产品化路径。
比如你提到的气态电解质界面，我们的目标不是在《Neture》上发文章。
而是在三年内，让基于此技术的电池能量密度提升50%，循环寿命翻倍，并且找到大规模量产的低成本方案。”
他顿了顿，看着女生说：“如果你渴望的是在顶级期刊上留下名字，远橙可能不是最佳选择。
但如果你梦想的是，亲手打造改变世界能源格局的产品，看着满大街跑的新能源汽车用着你参与研发的电池，那么，欢迎你来远橙。
在这里，你的价值不在于发表了多少论文，而在于你解决了多少关键问题，推动了气态锂技术向前走了多远。”
女生听完，眼神变得坚定起来。
“我明白了！我更想看到我的研究变成实实在在的产品！请给我一份申请表。”
西工大学——李教授办公室。
“老李，你真想清楚了？你在咱们学校，常江学者有望，团队也带得不错，干嘛非要去橙
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