作的员工，提供一个舒适的生活环境。
“员工情绪怎么样？长期待在这里，会不会觉得闷？”陈默关切地问。
“招聘时我们都做过评估，倾向于选择能适应这种环境的人！”苏杰解释道。
“而且我们管理也不是完全封闭，员工有事可以按规定请假外出，只不过主要的核心技术人员，保密协议和要求会更严格一些！”
陈默点点头，忽然问：“现在橙创账上现金流怎么样？”
苏杰显然对财务数据了然于胸，立刻回答。
“我们目前主要供应给橙科高分子材料，占比约39%，自清洁涂层油漆占比30%，给远橙的钙钛矿加工辅剂占25%。
因为保密性和内部结算，综合利润率大概维持在30%左右。
本年第三季度，月均利润大约在120万，现在账上现金约300万！”
陈默略一沉吟，这个利润规模确实不大，但考虑到其战略意义和内部服务的属性，也属正常。
他直接做出决定：“我会让橙子那边额外拨100万过来，作为橙创的特别奖金！”
“苏总你拿10万，剩下的由你分配，重点奖励技术团队和一线骨干，氧化剂能量产，还原剂工艺也看到了曙光，这是你们应得的！”
苏杰脸上掠过一丝不易察觉的兴奋，稳声道：“我代表橙创全体员工，感谢陈总的认可和鼓励！”
离开橙创，坐回车里，赵铁柱忍不住打趣：“陈哥，才一百万，这不像你以往大手笔的风格啊？”
陈默笑了笑，扔给他一本《工商管理实战》。
“你小子懂什么？这叫预期激励！一口喂饱了，下次还怎么激励？要让他们始终有奔头！”
“哦，就是吊着胡萝卜让人一直跑呗！”赵铁柱恍然，嬉皮笑脸地翻着书。
“滚蛋！那叫目标管理与激励机制结合！”陈默笑骂一句，随即对小郑说：“小郑！走，去远橙那边看看！”
他要去亲眼看看，用了纯度还不够的还原剂，造出来的钙钛太阳能电池，到底是个什么水平！
甲板级的太阳能电池板多稀罕呢！
车子驶向远橙新能源那个巨大的超级电池工厂。
与橙创的僻静不同，远橙周边异常繁华，几千名工人的需求催生了一条热闹非凡的商业街。
人流如织，充满烟火
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