师必然在坐月子，他未必方便探望，要么托蔡一农转交，要么得等她产后回公司。
既然如此，倒不如趁年前见面提前送了，礼重一些，心意更显诚挚，说不定还能在首富心里留个好印象。
刘师师合上盒盖，指尖在光滑的丝绒面上轻轻拂过，玩笑道：「那我先替小家伙收下了，谢谢龙阳舅舅。」
胡鸽顿时哈哈大笑：「不敢当，不敢当。」
蒋圆圆在一旁瞧著，心想胡鸽这事做得确实漂亮周到。
她又瞥了眼含笑不语的蔡一农，心下感慨，整个唐人从上到下，在维系刘师师这事上，情感价值可算是给足了。
换做是她，有这般体贴周到的经纪人、同事，恐怕也舍不得离开。终究是，衣不如新，人不如故。
几人又闲聊了几句，胡鸽、蔡一农和蒋圆圆便先后起身告辞。年关将至，各自手头都有一堆事务亟待处理。
办公室重新安静下来。
刘师师靠在沙发里，拿起平板电脑，点开丈夫在达沃斯论坛演讲的视频。
不多时，助理苏瑾走了进来。
刘师师目光未离屏幕，只轻声问：「有事？」
苏瑾将两份文件奉上，解释道：「刘总，这是陈敏行和徐浩然两位总裁发来的请示函，关于汇文资管和亚洲电视的年终奖发放方案。」
刘师师闻言一怔，随即失笑。今天是怎么了，尽围著年终奖打转。
不过转念一想，年末岁尾，员工们心里惦记的，可不就是这份实实在在的念想么。
她将注意力从平板电脑上移开，拿起文件仔细翻阅。
第一份是陈敏行的意见。汇文资管高管层主动提出不拿奖金。
但由于公司成立不到一年，尚无项目收益，且员工入职时间分两批，为了稳定团队、
留住人才，建议还是适当发放一些。
第一批是去年三月公司成立时就入职的元老，建议发三到四个月薪水。
第二批是陈敏行到任后才陆续招聘的新人，入职时间尚短，建议发半个月到一个月薪水。
刘师师略作斟酌。汇文资管初立，正是需要鼓舞士气、凝聚人心的时候，陈敏行的建议合情合理。
她提笔在文件末尾签下同意意见。「就按陈总的意思办吧。」
接著，她看向第二份文件，徐浩然关于亚视的年终奖方案。刚看两行，
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