万。绩效奖金视年度业绩而定，上不封顶。」
她语气坦诚，「我清楚这和你在凯雷的千万年薪不能相提并论，因此，我将授予你10%的期权。」
陈敏行微微颌首，这种低固薪、高激励的模式在她意料之中，也是初创企业吸引人才的常见方式。
她知道，重点必然在后面。
「期权兑现条件，入职满18个月，一次性解锁25%，之后每年解锁25%。自你行权之日起，便有权参与汇文资管整体利润分配。
公司利润分配原则是，每年净利润70%用于再投资，壮大基金规模；剩余30%，则按股权比例用于股东分红。」
说到这里，刘师师忽然想起什么，连忙补充道：「收益分红仅针对你入职后的新项目。」
她想起宋词主导投资的拼多多项目，那可是未来市值千亿的巨头企业，这笔巨额收益分配权必须明确归属，不能有丝毫含糊。
「此外，作为公司CE0，该有的福利待遇都会配备齐全。
包括专属座驾与司机，每年100万个人商务招待预算，以及直系亲属全额医疗费用保障。」
听完这份详尽的方案，陈敏行内心波澜起伏。
10%合伙人期权，高于行业5%—8%的平均水平，首富之家出手确实不凡，展现了十足的诚意。
更重要的一点，她有著更深层的考量：
刘师师背后屹立著腾达科技这座庞然大物，若能借此攀上这棵参天大树，所带来的人脉价值，对她个人乃至家族未来的发展，好处不可估量。
机不可失，时不再来。
陈敏行不再犹豫，脸上绽放出明朗笑容，站起身，向刘师师伸出手：「承蒙刘总如此看重，给我这样一个广阔的舞台，我愿意加入汇文资管。」
刘师师欣然起身，握住她的手，喜上眉梢：「太好了！陈总，欢迎你加入汇文，我的CEO！」
张桐看著两人紧握的双手，脸上露出释然的微笑，她肩上的重担，终于可以移交出去了。
合作意向既已达成，陈敏行瞬间进入了角色，思维聚焦到公司团队构建上。
她再次坐下后，便以CEO身份建议道：「刘总，一个顶级投资机构，需要一支能力互补的核心团队。
除了我们，还需要至少三位关键人物：一位敏锐的技术专
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